年8月2日因心境障碍就医，医生诊断确认需要休息，且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工 人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...
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各承担50元。上诉人上诉认为，上诉人与被上诉人之间原有劳动关系因劳动合同期限满而终止，新的劳动关系尚未建立，因此，上诉人与被上诉人之间已经没有任何劳动 其后，被上诉人曾几次到办公室均未遇到场长。11月21日上午，被上诉人持疾病证明书到场办公室，遇到场长要求批准时，场长当即声明：“你现在才拿证明来已迟了 ...
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人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法，由市劳动 可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的 ...
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不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日"现企业辨解说,它出具了解除劳动关系证明书,劳动者本人也签名,也就算是 章代替行政公章,据查国家认可的合法的网络章最早是2004年,才通过国家认证的.企业是银行,它也是一审法院和二审法院的金主,现在一,二审法院都判 ...
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日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间，由 失业；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)33号]规定，因用人 ...
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30000元。同日，南车长江公司向陈钢出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人自愿申请辞职。该证明书陈钢已签收。2011年8月15日，陈 ；4、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。原审法院认为：《中华人民共和国 ...
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劳动合同书》，合同约定巨涛公司聘请邓宁元在其大连分公司从事企业管理工作，劳动合同约定的履行期间为自2004年6月1日起至2007年5月31日止。同时双方在劳动 再至巨涛公司处工作，邓宁元属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓宁元缴纳社会保险费也属违约行为， ...
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年 劳动报酬就是240万元。7、 劳动合同应当明确社会保险、劳动保护、劳动合同的终止条件等内容，但该合同对此没有约定，显然是不合法的。8、除上述之外 年薪，焦作天泉再生能源有限公司是独立的法人企业，双方均无证据证明焦作天泉再生能源有限公司与原告之间存在劳动合同关系，被告焦作天泉再生能源有限公司反诉要求 ...
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日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、 任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低 ...
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解释为笔误。从李小南一审自己的陈述和其提供的“杨召斌、舒兴鹏的联合证明书”可以看出，这显然属于虚假陈述。其次，李小南是1997年11月才入我司工作，新昌公司与我司完全是两个独立企业法人，无任何隶属关系，劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条“在全面实行 ...
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