及管理等生产要素在资产增值中作用显著；（二）依据《中华人民共和国公司法》已完成规范的公司制改造，且建立了规范的公司治理结构；（三）企业内部财务考核 财务会计无虚假记载，无违反财经法律法规行为；（五）企业制定了明确的发展战略目标和实施计划，各项规章制度健全，管理完善，经济效益良好，成长性较强。关联法规： ...
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关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（杭政[2007]1号）精神，制定本实施办法。 一、总体目标和主要任务1、总体目标：以邓小平理论和“三个 退休人员纳入社区管理的工作力度。47、要不断拓宽社区管理服务内容，建立起规章制度完备、服务内容丰富、服务形式多样化的社会服务管理体系，不断满足退休人员多层次 ...
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决定生产经营的重大问题、制订重要的规章制度时，应听取工会和职工代表的意见和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人 ，加强产权交易管理，规范交易行为，促进存量国有资产的合理流动，优化配置生产要素和社会资源，实现国有资产的保值增值。16．发展和规范各类市场中介组织。 ...
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的厂长(经理)。 第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，物质鼓励与精神鼓励相结合，体现业绩与收入挂钩，激励与约束并重，奖励 工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；(二)企业生产经营正常，经济效益良好，未 ...
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和紧迫性。1、加强企业信用建设是落实科学发展观，促进社会经济全面协调发展的重要保证中外实践证明，一个地区的信用状况是决定其环境竞争力和要素聚集力的决定因素。 信用；五是加强质量管理，为社会提供优良产品和服务；六是建立健全安全规章制度，杜绝或减少安全生产事故；七是重视环境保护，合理开发利用资源，实现清洁 ...
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办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理和非公司制企业的厂长（经理）。第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按生产要素分配相 下列条件：（一）基础管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；（二）企业 ...
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兼并其他企业，以促进产业结构和企业组织结构的优化，实现生产要素的合理流动。跨地区、跨部门的经济联合，允许企业改变隶属关系，利润先分后税，产值双轨统计。 会遇到许多新的矛盾和问题，必然触及到某些现行的规章制度。没有突破，没有创新，就不可能加快和深化企业改革。各地、各部门要以发展生产力为标准，按照价值规律 ...
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疫病等常识，努力使应急常识家喻户晓。生产经营企业要积极开展对员工的应急培训，使一线职工能够严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，熟练掌握有关防范和应对措施 应急能力建设安排必要的投入，使人力、物力、财力等要素适应基层应急管理工作的要求。社区、乡村、企业、学校要切实加大对应急物资的投入，制订应急物资 ...
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加强创新，形成与社会主义市场经济体制相适应，符合现代企业制度要求的先进管理体系。三、加强基础管理建立健全各项规章制度，认真做好设备管理、工艺管理、操作管理、原料 毛等方案。加强现场管理。用科学的管理制度、标准和方法对生产现场各生产要素进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，改善生产秩序和作业环境， ...
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，使企业专心致志地抓好生产经营。二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到职权 ，逐步实行岗位技能工资制。要以岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能等要素的测评为基础，以实际劳动贡献为依据确定劳动报酬，易岗即易薪。 ...
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