公司对王某某在此期间做旷工处理，并无不当。且根据嘉德公司提供的考勤卡，王某某在工作时间有多次迟到、早退、旷工的记录，违反了嘉德公司考勤制度。王某某 向嘉德公司请病假，仅提供对方接收者手机号码，二审中王某某提交的该短信内容肯定是伪造的，否则如此重要的证据没有理由不在原审期间出示，造成嘉德公司目前对该证据 ...
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员处签到，如不作签到视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育 5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6员工生日公司 ...
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请求，原告提供了以下证据：证据1，工作证，证明原、被告之间存在劳动关系。证据2，考勤卡1份，证明原告在被告处工作期间存在加班行为。证据3，工资表2份（复印件 为：证据1至今被告没有发放给原告，所以该份劳动合同属无效合同；证据2是被告伪造的；证据3排休表未盖公章；证据4是2006年8月以后办的养老保险及 ...
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《考勤管理制度》、《行政管理制度》、会议纪要及订单记录表、邮件予以证明。川北科技公司对此不予认可，主张《考勤管理制度》没有该公司公章，邓甲并未加班，并提供 的主要上诉理由及请求为：第一，我每周工作六天，应该支付我加班费，对方提交的考勤表是伪造的；第二，因为我没有休年假，对方应该支付我未休年假的加班费； ...
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过程中向本院提交了对酒店前厅工作人员在2008年7月至2009年6月的考勤表，考勤表中记录原告在2008年7月-12月休息、加班情况为：7月休息1天； 的考勤表的记载不一致，且有涂改，也没有上诉人的签字认可，可以断定是伪造的，根本不能作为证据使用。由于证人陈斌在李林刚申请劳动仲裁时已当庭证实被上诉人 ...
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保护上诉人合法权益。请求二审法院撤销原审判决，依法改判。上诉人农协会上诉及答辩称:陈玲待遇标准是伪造的，不能作为证据，原审法院驳回陈玲依此提出的诉请是 自1998年1月1日起解除与陈玲的聘用关系，但陈玲至1998年12月才知道农协会与其解除劳动关系，且有考勤记录，追讨债款等证据证实陈玲1998年12 ...
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2008年9月4日起，……一直未到南宁制糖造纸厂处上班”，南宁制糖造纸厂提交的2008年度的考勤表能证实谭斌自2008年9月4日起未到南宁制糖造纸厂上班，谭 已公布实施，谭斌已签收阅知该规定，因此是合法有效的。而谭斌为获取病休假，向南宁制糖造纸厂提交伪造的疾病诊断证明书，自2008年9月4日至南宁制糖 ...
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红宝公司提供的证据有：1、该单位2008年4月至6月的考勤表，证明该考勤表上面没有李文忠的签到记录，李文忠不是该单位职工；2、该单位2008年4 公司的工作时间为2008年4月1日至6月27日。红宝公司质证认为：证据1是伪造的，当时李××是其单位保管员，并不是会计，且该工资表中没有加盖公司公章；对证据 ...
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，一次罚款______元。5．未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务；5．1因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门 轻重，依据下列规定，予以处分。1．口头警告员工如犯有下列过失之一，公司给予口头警告并记录在案。1．1无故迟到或早退；1．2当值时制服穿戴不齐或仪容不整 ...
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。 4.偷窃或盗用公司或同事财物。 5.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。 6.无理取闹，严重干扰公司业务。 7.泄露公司机密，尤其是 。 20.代人打卡或让人打卡。 21.伪造考勤记录。 22.未经许可更改商品价格。 23.为私人目的保留出售的商品。 24.收银员故意放行未经结账 ...
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