其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵建东存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在 其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员。2008年11月底原告通知邵建东停止上班，解除了与其建立的劳动关系。邵 ...
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23日原告通知杨建其停止上班，解除了与其建立的劳动关系。杨建其等人不服，向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付双倍工资、经济补偿等损失 到其单位上班，虽未签订书面劳动合同，但按照公司需要为被告安排了工作，并根据其工作岗位性质和劳动量按月发放了工资，双方形成事实劳动关系。2008年1月1日 ...
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民初字第514号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人华远公司委托代理人张敬萍、被上诉人李士山及其委托代理人屈顺成到庭参加诉讼 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中李士山与华远公司签订的劳动合同是为期一年的劳动合同， ...
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内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后 错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从劳动关系 ...
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，我公司于1999年7月12日以其自动离职解除了被告的职工身份。现我公司同意支付被告1999年7月以前的养老统筹金、生活费及相关福利待遇。对其之后的 养老金等行为看，原、被告之间已形成了事实上的劳动关系，双方未依法签订劳动合同，原告作为用工单位，具有过错，原告在解除被告职工身份时，并未向被告履行告知 ...
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5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同，由于我当时怀孕没有和公司谈妥就没有签署协议继续在原公司上班，现在公司开始搬迁，我们部门7月底已经搬走了，我于是和公司提出解除劳动合同，但公司口头答应却又迟迟不履行，原来的合同注明工作地址， ...
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与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营 辞退，于理不合，于法无据。被告的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。而且，被告终止和解除合同协议未提前30日以书面形式告知当事人，也 ...
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年8月结束，但今年2013年5月27日公司主动找我协商，承诺由于公司经营不善，主动向我提出劳动关系提前解除(5月15日电话通知了我一下)，并告诉我 12个月的平均收入为5000元(税后),我已经拉出明细单了，能否证明我的实际收入？。但我现在已经和单位私下签订了劳动解除协议，有关赔偿金份额的问题我能否 ...
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，一直到今天2013年2月27日离开这家企业，公司的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写 什么大连人大特供酒撑场面，要不是你还算有点能力，加上会见风使舵跑关系，跟你谈客户和见关系单位的时候，你那个牛皮吹起来让人听着的感觉就跟赵本山 ...
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不知怎么处理，就一直拖下去。但现在我需要办理失业证，并且转移保险关系，由于此公司现在还是不出具解除劳动关系证明，导致失业证和保险都无法办理. 由于事隔2 什么都没有。 由于1.举证困难。2.不知是否超过劳动仲裁时限。所以就没有办法了？ 不知此种情况我是否还能主张我的权力：索要扣发工资，更重要的是要公司 ...
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