保护的技术信息和经营信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不行插手。[20]判断是否属于约定保护对象的 用人单位已改正错误和纠正违约行为提出辞职。这对于用人单位来讲是不公平的，而对于劳动者来说则还是合法的，因为随时可以是任何时候。如果对随时不加以时效的限制 ...
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讲没有精神损害赔偿，民事赔偿有了，但是国家赔偿没有精神损害赔偿，我们还没有主观恶意的惩罚性赔偿，同时实践中有很多问题，发达地区如深圳，前几年部搞国家赔偿预算 美国总统可以在刺刀的保护之下当总统，尼克松只好打消了这个念头。最近我看一个资料，说尼克松若辞职便要当时的副总统福特答应赦免了他，福特当时没答应， ...
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1999年6月，离一年半的期限届满还有三个月的时候，迪鹏离开了康普巴恩公司，直接到Oracle公司工作。康普巴恩公司以迪鹏违约为由要求对方支付 者要依法承担责任。”也就是说，企业不得以任何方式剥夺企业职工的辞职权。但是，如果企业职工的辞职行为对企业造成损害了的，则要赔偿相应的损失。企业不分青红皂白在 ...
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惟一合法来源，只要人民群众满意的，即使“上级”不满意，也不可随便调动，罢免或者辞职；相反，只要人民群众不满意的，即使“上级”挺“满意”，也必须下课，调走也不行 一些民主办法甚至更进步一些，我们比那个时候不是更进步了，而是更退步了。他说，美国开国领袖华盛顿也算劳苦功高吧！但是他做了八年总统之后，退为平民 ...
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未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的 另外给0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《 ...
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未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的 另外给0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《 ...
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安徽史学》1996年第3期。 [18]张治安：《明代政治制度研究》，台北联经出版公司1992年版。 [19]茅海建：《戊戌变法史事考》，三联书店2005年版。 [ ，凡是开大一点的会，都照议事规则进行。清华学生会在请校长罗家伦辞职的时候，遵循议事规则，赞成议案的或反对议案的都有秩序地依次发言。这在当时 ...
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杨立法。 2008年1月，闪某、赵某某从中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司辞职到新华人寿保险股份有限公司新乡中心支公司上班。经闪某和王某某联系，王某某向 东站开展业务的：转账百分之二十，现金支付百分之三十二。王某某问太平洋公司怎么办？我说到时候再说吧。？你把给东站的现金手续部分给新华保险公司 ...
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的时候，对法官的具体运动过程进行分析的时候，就不得不按照经济学研究的一般方法，先明确一些假定或者说约束条件： 一、在人类社会中，依照法律运行的人们 那么我们会发现，他毫不在意什么公理或者推论，但是，他的确想知道马萨诸塞州或者英格兰的法院实际上可能将要做什么。我非常赞同他的想法。对于法院实际上将要做什么 ...
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