等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5人 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金 ...
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等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内的5人 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金 ...
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年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金94,976 对证明内容有异议，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律或 ...
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相应证据予以证明，且朱某某陈述的请假方式与星路公司的习惯作法相悖，现星路公司以其连续旷工三天以上为由开除朱某某，于法不悖。朱某某要求撤销星路 某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星路公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册 ...
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证人蒋××、姚××、张××证人证言各一份，证明原告打瞌睡事出有因，被告无故开除原告的行为违法；5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人基本情况 终止。2009年8月17日，原告在夜班时间打瞌睡时被公司领导发现，被告公司以原告违反规章制度为由，通知原告停职反省，此后原告未到岗上班。2009年 ...
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按照经济补偿的二倍支付劳动者赔偿金。2008年12月17日，被告以原告累计三次大过，按公司规章制度给予原告开除处理。但被告未举证证明在对原告作出 ：一、被告某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗某某违法解除劳动合同赔偿金人民币12296元；二、驳回原告罗某某要求被告某某工业有限公司支付 ...
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了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。对于安同学的意见，蹲蹲 内，所在单位不得延长其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答：哺乳期内员工有两类特殊假期，一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在 ...
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由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告存在偷窃行为，严重违反公司规章制度为由，将被告开除，但其提供的证据材料无法证实被告存在偷窃的 十七条之规定，判决如下：驳回原告上海某某材料有限公司要求不支付被告钟某某违法解除劳动合同赔偿金人民币10，796.38元的诉讼请求。本案受理费10元，减半 ...
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工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金15848元。 原告遭到客户投诉；7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清；8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。原告周XX针对被告杭 ...
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，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 报酬事宜协商一致。2009年9月28日，被告以原告无故旷工9天、严重违反公司规章制度第四条第六款之规定为由，解除了与原告的劳动合同，并于2008 ...
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