。至于企业规章制度中规定企业不向管理人员支付加班费的有效性，笔者认为，企业不应单方面随意扩大管理人员的范围，由于企业情况差别很大，理想的方式是企业与工会进行 。如日本《工会法》明确指出，工会不包括由下列人员参加的团体：公司负责人员，有录用、解雇、提升和调动的直接权限而居于监督地位的人员，接触资方的劳资 ...
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本案经过仲裁前置；2、劳动合同，证明合同的期限；3、解聘通知，证明被告单方面以违纪为由解除与原告的劳动关系。被告XX辩称,不同意原告的诉讼请求。原告于 存在直接或间接业务往来的客户或供应商，获得金钱利益；（3）XX公司2008年版员工守则1.2.6.3.1规定，……部门经理的年休假为15个工作日，高级 ...
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并进行内部调整，不得将职工解雇。在未安置好内部富余人员之前，不得招收新工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休 或全体职工在确定被裁减人员选择标准上的权利，改变由企业主管部门或企业本身单方面决定的做法。对于企业采取不正当手段解除职工劳动合同的问题，最高人民法院2001年 ...
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财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者 劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签 ...
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9日受理后，经审理查明曹清明实际是何少琴的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹清明支付工资，曹清明向佛山市中级人民法院上诉 工资及拖欠工资经济补偿金、赔偿金合理，原审法院予以支持。何少琴没有正当理由单方面将曹清明解雇，并故意拖欠曹清明工资，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务， ...
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是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源 。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者 ...
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是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源 。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者 ...
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年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜小华及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的 和履行义务，任何一方解除劳动关系均应符合法律的规定，而廖爱兴无正当理由单方面解除了双方之间的劳动关系，应向颜小华支付解除劳动关系的经济补偿金。原审 ...
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中钢公司单位工作期间，因谢伍病危，被谢伍的儿子谢应敏无理解雇。六、潘启信于2003年10月13日向佛山市南海区劳动仲裁委员会提起仲裁申请。七 2003]第362号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付潘启信2003年7月份工资1705元、2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，潘启 ...
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关于你的全球采购经理工作的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾， 平均工资超过74500元/月；4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲采购总监一职，原、被告间有劳动关系，原告于2008 ...
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