公司变相辞退员工的 -全站搜索

破产后的赔偿问题

宣布破产，那么劳动者的赔偿还有保障吗？公司破产后清算工资是以在职员工为优先还是包括有劳动争议的劳动者，前提是劳动者已经被公司借经营不善之借口变相辞退。还有公司在有劳动争议的情况下可以注销或者进行资产转移吗？劳动者在这方面该如何保障自己的权益？请各位律师 ...

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有耐心的律师进来帮我看看，关于劳动赔偿问题，孕妇一名

，我和一个店员过年那个月没有公休，没有调休，没有加班工资，经理承诺我们把另一个员工的1320元底薪分给我们俩，但是后来又反悔不肯给。还有保险，我们一直都有跟问过，待遇差为什么不走，一是离家近，二是主要的做熟不做生。我个人感觉就是变相的在辞退我们。也没有提前30天书面告知我们，29号才给 ...

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唐**诉**公司劳动合同纠纷案

月14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收表、财务凭证等在案佐证，本院予以确认。本院认为，原告虽然在被告 ...

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公司要求劳动者回家待岗是否合法

不支付补偿金的目的，现在在=线所有部门想出了一个定岗定员竞争上岗的办法，没有被部门负责人选上的多余人员，则被要求回家待岗，并且，没有期限也没有生活费。由于我为你安排其他工作，实际上等于变相的将你辞退，更免去了因为辞退需支付的相关补偿金。就这样叫我还有另外两名员工回家了，但是，公司仍然对外还在招聘管理 ...

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霸王条款判无效辞职员工应知道

劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。据此，判决对原告机械公司的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐2004年1 ...

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劳动合同中霸王条款是无效的

劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留提留的工资和其他福利待遇，但是该约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。据此，判决对原告机械公司的诉讼请求不予支持，并支付被告胡小姐2004年1 ...

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“自动放弃”的条款是否属于无效？

一份劳动同，内容包括“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其它应得报酬全部书面辞职申请，并且工作至7月中旬，其理应得到相应的劳动报酬。劳动合同中的约定有失公正，变相剥夺了劳动者的权利，属无效条款。据此，判决对某机械公司支付 ...

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以员工违反公司制度为由，叫员工自己申请辞职，员工不愿意，就强逼“劝退”

律师你好，我是惠州一个连锁餐饮的门店店长，近期公司在变相裁员，并在职位上作了调整：辅导降级为店长，有的店长到公司总部待命，本人是分店店长，与 ‘劝退’员工。并且不再提供劳动条件，致使员工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益？可用什么法律依据要求公司 ...

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以休息名义辞退,不给工资

十五天后去拿工资,他不给,说他不辞退我,是叫我休息,他这种变相的休息就是辞退.还通过监控打印出了我的聊天记录,很多页.要我签一份认错书,承认所有写辞职书,才谈工资,不然免谈.我要怎么办?现在公司的老员工,都被他这样搞,门市一个女的,也是这样被辞退,打印出来很多页的聊天记录,然后扣钱,一张纸五十块.我 ...

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山西省人民政府关于2006－2007年深化经济体制改革的指导意见

检查。对行政许可（审批）改革中已改为核准或备案的事项,要防止以核准、备案之名变相从事行政许可（审批）。精简后经省人民政府批准、保留下来。加大竞争上岗力度,严格执行党政领导干部引咎辞职制度和责令辞职制度,探索建立不合格公务员辞退制度,为人民满意公务员脱颖而出创造条件和机遇。（省人事厅牵头）?（四十八） ...

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