的名誉、人身和财产等各项合法权益。全市各级政府及其工作部门、单位不得非法强制要求企业参加培训，必须参加培训的，不得收取任何费用。严禁以各种理由强行要求 建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制工人超时工作，加班或延长工时必须依法给予补休或支付加班 ...
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不对当事人本人公开。警察部门的医生认定一名警官患有妄想症，该警官先后被要求休假和退休。医生认定的主要根据是警察局长先前进行的一份调查报告。该 证人，让其接受交叉询问，因为调查结束后还要听证。 [142]伦敦证券交易所所属的公司接管和合并小组拒绝传唤当事人一方申请延期、以便让证人出席听证的请求。上诉法院 ...
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的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不 =143.4元/天)的200%支付18天休息日的加班工资5162.4元。故金浪公司提出要求判令其无需向梁卫文支付星期六加班工资的请求于法无据，原审法院 ...
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/月÷21.75天×78天×150%＋1000元/月÷21.75天×35天×150%）。红林公司提交的《辞职申请表》表明，双方劳动关系的解除，系由于黄贵顺个人 从事长时间的技术性及危险性工作，被上诉人却以上诉人不胜任工作为由拒绝，强制要求上诉人于2009年2月27日离开并立即安排其他人在上诉人岗位工作 ...
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： 时间：2012/02/14 “不给年休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 。”这显然侵犯了投反对票的股东、弃权的股东、公司原股东以及任何有可能成为公司股东的第三人的合法权利，强制要求未明确同意的股东等人履行非法的竞业 ...
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准予其参加新公司的运行飞行。不能飞使飞行员的薪资福利等待遇大幅缩水，造成经济损失，即使向法院申请执行，但交付转移等行为义务难以强制要求义务人履行， 对飞行员缺乏有效的人性化管理，尤其航空飞行是一项高危行业，很多航空公司对于飞行员的疗养、休假制度都没有完全落实。在直接关系飞行员工资薪酬的飞行小时的计算上 ...
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「不受保护原因」劳动合同法颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险——比如单位如果不想用某位员工，他 显示：目前全国城镇灵活就业人员已达到5000万人。 「不受保护原因」劳动合同法强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束：一、 ...
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％的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。 要解决本案中公司是否要向李某补发加班工资的问题 加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班 ...
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％的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。 要解决本案中公司是否要向李某补发加班工资的问题 加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班 ...
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