工作出错为由，依旧拒绝支付我的提成。而且我记得公司规定上有一条是十几日前离职无法绩效考核，十几日之后依然计算绩效考核成绩，因此我也是可以计算绩效考核的。 辞、除名员工都无奖金的条款回复我。就是因为有之前同事未做满一个月也得到提成的例子，在处理这次事件中我才没有去考虑工资部分会因此被克扣，签署了自愿辞职 ...
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法律专家指出，虽然无法找到关于年终奖推迟发放不合法的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，不在册或者 里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要跳槽，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞 ...
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.3元。海峰海林公司的《员工手册》第八章第（2）条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低 每个出勤日均工作十小时，由于海峰海林公司克扣工资，本人遂申请劳动仲裁，该公司为此调换了本人的工种，该公司针对新岗位制订的责任书明显损害劳动者利益，故此 ...
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管理有限公司。上诉人陈南庆因与被上诉人河南天地酒店管理有限公司（以下简称天地公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字 月工资条显示，应发月工资为2600元（基本工资700元，岗位工资1200元，绩效考核工资700元）。因发放加班工资金额有争议，原告2009年6月23 ...
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月19日原告提出辞职，双方解除劳动关系。现被告在双方履行劳动合同期间，克扣原告部分工资和未支付加班工资等，原告经仲裁后，要求被告按照每月人民币80 ；被告安排原告在浦东商场担任营业员工作；每月基本工资850元、全勤奖金100元和绩效工资100元及提成奖金等。2008年7月起被告调整原告的工资组成，取消 ...
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老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在 压下来。公司逃税漏税，保险不缴纳，现在又这样无理辞退我，无理克扣我工资，我这边也有相关的证据，相信通过媒体的力量还是可以争取到自己的合法权利的。 监察大队 ...
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