劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了 都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限， ...
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具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系为劳务关系，所发生的争议不是劳动争议，不属劳动争议仲裁委员会受理范围，驳回申诉请求。为此，战某又诉至法院。 法院认为，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号第13条），以及原 ...
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11月27日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》从2000年1月1日起未再实际履行，原劳动合同实际已经解除，原劳动关系就此消灭。根据法律规定，提出劳动 纠纷，对确定某类劳动者是否为单位的用工人员，具有一定的典型意义。 劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，具备下列 ...
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新聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或有效证明文件；(四)工作调动证明(与原聘用单位解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明等)。第十条二级注册 、水利等有关部门应当及时告知上级建设行政主管部门或有关部门。第十六条被注销注册或者不予注册的，在重新具备注册条件后，申请人可申请重新注册，重新 ...
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》；4.上年底职工花名册及本年度职工花名册；5.企业与新招用下岗失业人员签订的劳动合同复印件；6.企业为职工缴纳的社会保险费记录；7.企业工资支付凭证(工资 升学的新成长劳动力参加各类培训；组织就业服务；负责退休人员的社会化管理，协助有关部门在退休、失业人员中建立健全党、团组织，开展文体活动；指导帮助 ...
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合同复印件；(三)申请人的工作调动证明或者与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明；(四)新聘用单位为工程造价咨询企业的，还应提供 执业印章失效：(一)聘用单位破产的；(二)聘用单位被吊销营业执照的；(三)聘用单位相应资质证书被注销的；(四)已与聘用单位解除聘用劳动关系的；(五)注册 ...
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１９９５］４５号）中第八条规定的标准给予职工补偿。破产企业与职工终止劳动合同，应按照本市失业保险有关规定将职工档案移交其户口所在地的区（县 社会化管理的，其医药费预提按照北京市劳动和社会保障局、北京市财政局、北京市经济委员会联合印发的《关于破产企业实行社会化管理的退休人员参加基本医疗保险有关问题的通知 ...
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进行报告统计。和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号第13条）规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人 报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这些规定都说明，退休人员具有劳动者主体资格，与聘用单位建立的是劳动关系，而不是其他关系，且依法享有劳动保险待遇， ...
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职工名册；?6、工资报表；?7、与被安置的下岗失业人员或富余人员签订的劳动合同；?8、社会保险缴费记录。?劳动保障、税务、工商部门对企业报送的年检 工作。配合社会保险经办机构开展社会化管理服务，负责辖区内参保人员缴费查询服务，协助有关部门在退休人员中开展文体活动，指导帮助社会服务机构提供医疗卫生服务， ...
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申请初始注册。逾期未申请者应当提供相应专业继续教育证明，其学习内容应当符合建设部关于注册建造师继续教育的规定。申请初始注册的，申请人应当提交下列材料：（ 签订的聘用劳动合同，或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明；②工作调动证明复印件（与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员 ...
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