事实；第三、被告于2011年4月的自动离岗，公司按自动离职处理，此后双方是劳务关系，因此，被告在原告公司工作不满1年半。原告为支持其诉讼请求，提供了 原告公司工作，到2011年5月改为兼职，双方仍存在劳动关系，直到2011年8月才解除劳动关系。原告称是被告不愿签劳动合同根本不是事实，原告与其他人签的 ...
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内过夜；5. 未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；6. 履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7. 自付个人所得税。（ 生命安全的环境下工作。 四、关于开除和解聘条款的补充乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提前_____天书面 ...
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26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间又 的重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议，双方约定自2009年6月1日起至2011年3月31日期间原告 ...
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内过夜；5．未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；6．履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7．自付个人所得税。 危及生命安全的环境下工作。 四、关于开除和解聘条款的补充乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提前_____天书面照会 ...
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负具体的领导责任。第二十八条 建筑劳务企业应当配备满足劳务作业安全生产要求的专职或兼职安全管理人员。第二十九条 建筑劳务作业人员在施工过程中，有权拒绝 或者以其他方式允许他人以本企业的名义分包工程的；(五)未与劳务人员签订劳动合同的；(六)拖欠劳务人员工资的；(七)对安全事故隐患不采取措施予以消除的。 ...
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生产管理负具体的领导责任。第二十八条建筑劳务企业应当配备满足劳务作业安全生产要求的专职或兼职安全管理人员。第二十九条建筑劳务作业人员在施工过程中，有权拒绝执行 其他方式允许他人以本企业的名义分包工程的；（五）未与劳务人员签订劳动合同的；（六）拖欠劳务人员工资的；（七）对安全事故隐患不采取措施予以消除的 ...
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签订劳务合作合同时，要符合我国有关法律规定，符合国家外经贸部有关《劳务输出合同主要条款内容》的要求，确保合同的完整、严谨、合法，保障我经营公司和外派劳务 培训地点和必要的教学设备，配有专职和兼职教员，统一使用外经贸部核定的专用教材。根据外派劳务人员派往的国家或地区和劳务人员从事的工作性质，在提高其专业 ...
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代理人张XX（系傅X妹夫），。原告龙XX、何XX诉被告傅XX、傅X提供劳务者受害责任纠纷一案，于2011年7月27日向本院提起诉讼，本院受理后，依法 约定：按每平方86元计算，建房材料由傅X提供。傅X另行安排木工进行工作。合同签订后，被告傅XX组织人员进行修建，修建的具体工作由傅XX安排，工资由傅XX ...
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劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对 在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，特别是一些带来用工的服务性行业，如餐饮业等，以为 ...
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劳动合同。但是如果在不影响劳动者本职工作的情况下，用人单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对 在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工，特别是一些带来用工的服务性行业，如餐饮业等，以为 ...
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