考核鉴定合格,并在半年内实现了就业的,可凭与用人单位签订的劳动合同(或用工证明)、培训发票办理费用报销手续。2、享受公共职业介绍机构的免费求职咨询 需求,招收录用人员,派遣到用人单位工作。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用,劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用 ...
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运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应 作如下修改: 乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工?熕?以乙方为甲方服务期限不得低于5年(如劳动合同期满,乙方未服务满5年的,双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -
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运用国家的相关法律法规,从对职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负 作如下修改:乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工?熕?以乙方为甲方服务期限不得低于5年(如劳动合同期满,乙方未服务满5年的,双方 ...
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原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由聘用单位单方面解除聘用合同的;(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇, 手续,并享受相应的退休(退职)待遇。第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同,应当继续履行;双方当事人协商一致的,可以按照本细则变更或重新 ...
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应当保障受聘人员的工作条件,保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇,享受国家规定的培训和继续教育。受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关 按有关规定将产权完善给个人;(三)未取得房屋产权但与原聘用单位签订有住房协议的,按协议办理;(四)未取得房屋产权也未签订协议的,其住房应退还原 ...
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单位应当保障受聘人员的工作条件,保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇,享受国家规定的培训和继续教育。受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定 将产权完善给个人;(三)未取得房屋产权但与原聘用单位签订有住房协议的,按协议办理;(四)未取得房屋产权也未签订协议的,其住房应退还原 ...
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10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;3.未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成 到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 ...
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。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他 (三十五)聘用单位应当加强聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期考核制度。(三十六)聘用单位考核受聘人员应当坚持 ...
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劳动合同期未满的,可按本规定重新签订聘用合同,亦可在劳动合同期满时,按本规定签订聘用合同。第二十一条 聘用单位可以与下列情况之一的职工缓签聘用合同 ,未经聘用单位同意,受聘人员不得解除聘用合同:(一)聘用单位重点引进,未满规定服务年限的;(二)聘用单位出资培训、出资出国培训、深造、研修,回国后服务未满 ...
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费用,包括生产经营单位管理人员的工资、奖金、工资性津贴和补贴、职工福利费、劳动保护费、办公费、差旅费、交通运输费、邮电通讯费、水电费、取暖费、业务资料费、文印整理 )取消而无法补偿的勘测设计等费用。23.外事费,指企业职工因出国考察、签订合同、洽谈业务等发生的费用。24.坏账损失,指企业应收款项确认为 ...
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