北京劳动法律师：没有加班费。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“三八”妇女节属于部分公民放假的节日和纪念日，女职工在“三八”节放假半天。劳动和社会 放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工 ...
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（床上用品须自备，电费需宿舍成员共同分摊），并提供实习期间的实习报酬（加班费另计，标准参照甲方同岗位职工），双方同意上述报酬由甲方按月于次月 若有加班必须征得实习学生以及学校指导老师的同意，加班补贴参照甲方同等岗位的相关标准，不得违反劳动法的相关规定）。 5、乙方学生在甲方实习期间应享受甲方员工的各类 ...
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我所知，按照《教师法》相关规定，教师工作时间应为周一到周五每天工作八小时，依法享有法定假日和寒暑假，如若假期加班补课按《劳动法》应当支付三倍工资 周六和晚自习的上班时间总工作量也超过了教师法规定而且每逢学校有大型活动经常加任务不能按时下班也没有获得相应加班费，请问学校究竟是否违反了《教师法》和《劳动法 ...
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”、“年薪就是每年一次性付清”四个方面。误区1计件工资可以不付加班费评析：公司应支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的上述倍数支付其工资。误区2参加工作以外活动没工资评析：公司应当参加工作以外的活动发放工资。《劳动法》 ...
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的规定签订劳动合同、没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系 等相关法律规定，只有在用人单位安排劳动者工作的情况下，才需向劳动者支付加班费。且上诉人实行的是业绩考核制，每月根据该店的业绩向被上诉人发放工资 ...
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上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付，2006年到2009年间，每天早上6：00到8：00两个小时加班为公司购买食堂饭菜，每个星期 证据。根据法律规定，故公司解雇完全违犯法律规定，没有任何依据，在被公司解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（2008年1月1日起适用） 上“XXX的被迫解除劳动关系通知书”。这样就可以证明你已经向单位以它没有按照劳动法支付加班工资等上述的违法情形为由通知辞职了！然后就是保存好邮局给你邮寄 ...
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每月晚上18天的加班时间，甲方需支付加班费，严重违反了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ，身心受到严重损害，为此就长时间加班、不足额支付加班费等问题多次找恒达厂、罗开文给予解决，并要求变更劳动合同，一直没有得到恒达厂、罗开文的 ...
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劳动保障局的《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，被上诉人安排上诉人加班且没有依法足额支付加班费的事实成立，没有依法足额支付加班费就是克扣劳动者的工资、拒不支付 结果告知如下：1、经查实，该公司存在安排你加班而未按照《中华人民共和国劳动法》第44条的规定支付加班工资或安排补休的行为，我队已责令该公司进行 ...
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自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育保险、失业保险，原告失业后未能领取失业 原告周工作时间超过5天的事实，被告应当按照劳动法第四十四条的规定向原告支付加班费，即应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排 ...
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