第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称规定),结合我省实际情况,制定本细则。关联法规:国务院行政法规(1 条企业应当按照《规定》第六条要求设立一级或二级调解委员会,负责调解因履行劳动合同发生的争议。经二级调解委员会调解不成的劳动争议,当事人可以向一级 ...
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生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设,根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》,结合我省实际情况,制定本实施细则。关联法规:国务院行政法规(1 在分厂(或者分公司、分店)设立二级调解委员会。经二级调解委员会调解不成的劳动争议,当事人可以向一级调解委员会申请调解,也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。 ...
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;调解不成,当事人一方要求仲裁后,可以向仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁 秘密和个人隐私应当保密。第三十条仲裁委员会在处理劳动争议时,在下列情况下,用人单位应当承担提供有关证据的责任:(一)因开除、除名、辞退违纪从业 ...
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的生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》,结合我市实际情况,制定本实施办法。关联法规:国务院行政法规(1)条 调解委员会应不予受理。当事人任何一方不愿调解或者调解不成的,可以向仲裁委员会申请仲裁。第十六条调解委员会受理的劳动争议,应当自当事人口头或者书面申请 ...
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劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接 延长的期限最多不超过15日。第二十六条劳动争议仲裁委员会对集体劳动争议案件应当一并处理,但情况特殊的,也可分别处理。第二十七条当事人和劳动 ...
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可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动争议调解机构申请调解;调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也 的,由司机关依法追究刑责任:(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的;(二)提供虚假情况的;(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的; ...
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秩序,促进社会主义现代化建设,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发(1987)69号,以下简称《暂行规定》),结合我省实际情况,制定本实施细则。关联法规: 要求事项;三、经过调解的,应写明调解不成的原因。第十八条 仲裁委员会对受理的劳动争议,实行一次裁决制度。处理劳动争议案件应按《暂行规定 ...
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,可以参照集体劳动争议的规定办理。 第十七条 调解委员会进行调解,必须遵守当事人双方自愿的原则,对任何一方不得强迫。 调解委员会应向双方当事人调查争议情况,查明 第十八条 调解委员会受理劳动争议,从当事人口头或书面申请调解之日起三十日内结案。到期末结案的,视为调解不成。 第十九条 调解不成的,当事人 ...
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(国发[1987]69号)已印发给你们。根据国务院的要求,结合我省情况,制定了《山东省<国营企业劳动争议处理暂行规定>实施细则》,现予发布,望结合 应先经二级调解委员会调解,调解不成的,当事人可以向一级调解委员会申请调解,也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人 ...
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,当事人应当协商解决:不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解:调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 收件日期为送达日期.只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知.自发出公告之日起,经过三十日 ...
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