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调解仲裁法》,住院治疗费、失业金、医疗保险金不属于劳动争议调解仲裁的范围,未签订书面劳动合同的责任也不在原告,这是由被告擅自离岗造成的,裁决 基层人民法院申请撤销。鉴于本案的原告湖南怀化公路运输集团有限责任公司洪江分公司在收到仲裁裁决书后十五日内向鹤城区法院提起诉讼,鹤城区法院已立案受理,后又移送本院 ...
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代理人曹平,河南驿城律师事务所律师。委托代理人刘光辉。原告柏成林与被告黄淮学院劳动争议纠纷一案,本院受理后依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告柏成林, 双方因提取人事档案而产生的纠纷,已不属于劳动争议调解仲裁受理的范围。原告柏成林与被告黄淮学院之间也不存在劳动关系,其要求被告黄淮学院为其恢复工作并 ...
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问题的解释(三)》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定,不符合出资人成为劳动争议当事人的情形;第二、原告提出的诉讼请求已 双倍工资差额14400元;支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金2800元;支付解除劳动合同经济补偿金10000元;支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后 ...
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问题的解释(三)》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定,不符合出资人成为劳动争议当事人的情形;第二、原告提出的诉讼请求已 倍工资差额7290元;支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元;支付解除劳动合同经济补偿金5310元;支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为,原 ...
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问题的解释(三)》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定,不符合出资人成为劳动争议当事人的情形;第二、原告提出的诉讼请求已过 的双倍工资差额8550元;支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元;支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为,原某酒店与被告某某酒店两公司之间既 ...
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问题的解释(三)》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定,不符合出资人成为劳动争议当事人的情形;第二、原告提出的诉讼请求已 倍工资差额6480元;支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1980元;支付解除劳动合同经济补偿金2700元;支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为,原 ...
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问题的解释(三)》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定,不符合出资人成为劳动争议当事人的情形;第二、原告提出的诉讼请求已过 的双倍工资差额7290元;支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元;支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为,原某酒店与被告某某酒店两公司之间既 ...
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问题的解释(三)》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定,不符合出资人成为劳动争议当事人的情形;第二、原告提出的诉讼请求已过 的双倍工资差额7290元;支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元;支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为,原某酒店与被告某某酒店两公司之间既 ...
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问题的解释(三)》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定,不符合出资人成为劳动争议当事人的情形;第二、原告提出的诉讼请求已过 的双倍工资差额7290元;支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金6600元;支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为,原某酒店与被告某某酒店两公司之间既 ...
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问题的解释(三)》第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定,不符合出资人成为劳动争议当事人的情形;第二、原告提出的诉讼请求已过 的双倍工资差额7290元;支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1700元;支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为,原某酒店与被告某某酒店两公司之间既 ...
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