日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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日原告就采取旷职行为，扰乱公司正常经营秩序；对证据7，无异议，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章， 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ，应当在劳动仲裁的实践中继续适用481号文，在涉及用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资时，除要求用人单位全额支付外，还应支付25%的经济补偿金。...
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XX号。法定代表人郑某，校长。原告蒋某与被告某专修学院（以下简称某学院）经济补偿金纠纷一案，本院于2011年5月31日立案受理后，依法由代理审判员罗利 原告于2011年3月21日申请仲裁时要求解除劳动合同，裁决前该申请已送达被告，该委于2011年5月18日作出裁决，按法律规定经济补偿按工作年限每满1年 ...
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代理人***。原告***。法定代理人***。被告***公司。住所地：***。法定代表人***，任公司经理。委托代理人***。原告***、***、***、***诉被告***公司经济补偿金纠纷一案，本院于2011年6月14日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***及其委托代理人***， ...
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工人发经济补偿的规定。射某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 本案例涉及劳动合同解除或终止后的经济补偿金的支付问题。首先，在《劳动法》中，只对下列 情况，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。 ...
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是每月500元，从2007年9月1日开始是每月650元。现王女士决定申请劳动仲裁。问王女士可以获得哪些补偿， 如何计算？ 【解答】王女士有权主张下列 工资标准计算， 高于最低工资标准的按实际领取工资计算。 3、解除劳动合同的经济补偿；2008年1月1日以后的经济补偿金，按《劳动合同法》的规定计算， ...
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瑞麟公司。2009年9月25日，朱某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞麟公司支付解除劳动关系经济补偿金13,090元及代通金2,285元、2008年2-3 2009年5月，瑞麟公司未安排朱某某带薪年休假，应按原工资三倍标准(已付一倍工资，再付二倍工资)规定支付朱某某应休未休年休假工资， ...
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的工资予以发放；工资计发形式为计件形式。原告实际每月工资按本市最低工资标准支付。2008年12月初，被告业务订单减少，总装部门产量减少，原有的四 日的平时延时加班工资3000元、双休日加班工资20201元、法定节假日加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同经济补偿金6000元、 ...
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人屈芳与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2011）永冷民初字第318号民事判决 芳与其夫蒋建伟一起离职。原告屈芳与蒋建伟离职后向冷水滩区劳动仲裁委员会申请仲裁，以骄阳公司不与其签订劳动合同为由，要求被告骄阳公司支付二倍 ...
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