，可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不 自己选择救济方式。 虽然我国没有明确区分雇佣关系与劳动关系的区别，但是雇佣关系与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动 ...
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红训也未在装饰公司领到该笔工程款。否则任红训就不会申请仲裁索要工程款。 这些相反的证据，足以推翻濮阳中院关于“中原局已按该协议履行完毕，市区建筑装饰公司 没有收到该笔工程款。”这份生效的裁决的认定也属于无需举证证明的证据，被告如想推翻该份证据，需要提出足以推翻该证据相反的证据。但被告却没有向法庭提交任 ...
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质证。被告华管局对该组证据无异议。第二组证据证明郭福信申请仲裁的全过程，且根据法律规定，时效问题的举证责任在原告。①劳动仲裁委员会证明；②张志明证明 ①营业执照无异议，但不能证明系企业，事业单位也有营业执照；②对该标准有异议，因为没有法律依据，如果统筹部门认为需要办，可以采取扣划等强制手段，不需要计算 ...
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依据该规定，原告或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院无需中止行政案件的审理，从而加快了工伤认定法律程序，对保护受伤职工 解决的问题主要是在没有认定或者说没有结论的情况下，工伤认定机关可以根据现有的证据或者是经过他调查取得的证据来对是否是工伤加以认定，实际上我们司法解释 ...
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李朝义不能代表被告保安公司，原告并未找被告保安公司要求解决；王磊的证言不真实，王磊本人的身份需要证据证实，被告保安公司没有这个人员，被告保安公司 停止工作至2010年8月6日向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，未提供有效证据证明有不可抗力及特殊情况等时效中止、中断的情形。现原告起诉，早已超过法定的 ...
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。原告据上述证明材料证明：原告在劳动仲裁申诉中写明原告76人，因当时一部分工人到外地没有身份证明，提交的身份证明是41人的，考勤表证明有7个管理人员， 第4焦点未举证。经庭审质证，对原、被告当庭举证的证据综合分析认证如下：原告在第1焦点当庭举证的证明材料：施工合同书1份， 施工图纸1份， 变更通知书3 ...
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。被告不符合《劳动合同法》第97条第三款的规定，应当由原告给被告支付经济补偿金。经本院庭审质证，被告秦磊对原告丰源公司提交的证据4即仲裁裁决书，原告 自己的主张，该合同客观真实，形式合法，本院予以确认。原告提交的证据2系原告内部人员调拨单，是原告为工程施工的需要而对人员进行安排调度和内部人员管理的一种 ...
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劳动合同约定而解除劳动合同，属原告违约。应当由原告给被告支付经济补偿金。经本院庭审质证，被告董团结对原告丰源公司提交的证据5即仲裁裁决书的真实性无异议， 的主张，该合同客观真实，形式合法，本院予以确认。原告提交的证据2系原告内部人员调拨单，是原告为工程施工的需要而对人员进行安排调度和内部人员管理的一种 ...
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月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年2月至2008年 予以采信；被告提供的证据1，原告有异议，认为上面签字并非原告本人所签，而被告认为不需要鉴定，可以认可不是原告所签，但也是原告找人代签的。本院 ...
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9月的工资1914元。2011年1月1日，廖焕关猝死，一审法院以需要等待继承人表明是否参加诉讼为由，于2011年1月5日裁定中止本案诉讼。葛寿群系 第4-9项请求应先经过劳动仲裁部门申请仲裁，因此一审法院对该部分诉讼请求不予审理是正确的。综上所述，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决正确 ...
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