登记表上记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。 该院不予支持。同时，原、被告之间签署的《求职登记表》和《保密协议》应视同双方之间签订劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的诉求，于法无据， ...
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，仅是概括性的约定，这种约定通常也出现在一般的格式劳动合同中，故无法推定双方一定签订过保密协议。第三，如果双方签订过《商业秘密保护和限制补充 外来从业人员综合保险费618.6元；二、原告某某电子科技有限公司要求不予支付被告鲁某某保密费9800元的诉讼请求，予以支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决 ...
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任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3年内不得在与某 单位不仅不能限 制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和环境，主张权利的用人单位对 ...
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任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3年内不得在与某 用人单位不仅不能限制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和环境，主张权利的用人单位对 ...
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，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一份 的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密 ...
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通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。 （10）劳动合同的违约金 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 违约金数额、承担责任和支付 ...
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，合同未签订。10月27日，被告以原告不愿意签订劳动合同及违反保密协议为由，与原告解除劳动关系，尚未支付原告10月1日至10月27日期间的 该项诉请予以支持。再次，原告主张月工资3000元，但未能提供证据佐证，而双方协议中明确约定月工资2600元，原告在仲裁庭审理时陈述同意被告提出的按试用期条件继续 ...
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保护，对于企业的生存和发展至关重要。用人单位在签订劳动合同时可依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密的劳动者单方解除合同后 秘密的劳动者跳槽到别的企业而降低其市场竞争力的情况，用人单位就可依劳动合同中约定的保密条款，运用法律武器来保护自己的合法权益。 2、商业秘密的界定 ...
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提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。（10）劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付办法 ...
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没有得到公司任何竞业补偿金的情况下，就从事同行业相关技术工作，开发同类产品是否违反协议 ？原公司如果要和我打官司，是否要赔偿？ 3 公司可能在离职通知中含有以下条款 一、离职告知事项： a、您入职时与公司签订之《保密协议》是《劳动合同》附件，有相应法律效益； b、您在职期间，公司已于您当月工资 ...
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