此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1日签订的劳动 年9月13日）之前，不是在一审庭审结束后新发现的证据，即不属于二审程序中新的证据，故本院不予采纳。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明 ...
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判决上诉人支付被上诉人2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额 4000元是错误的。双方之前的书面劳动合同到期后，上诉人于2010年1月1日拟定好《 10日向上诉人提交了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未按公司的制度办理交接手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人 ...
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至今依然存在。1998年10月，合同到期后原告未再续签合同，也未办理离职手续，也未继续为我们厂提供劳务，由于合同届满，双方劳动关系终止。付东慧的 吉恩镍业有限公司处签收除名文件，送达除名文件的程序不合法。因原告也不再要求延续劳动关系，本院认定双方劳动关系到2010年5月原告签收除名文件停止。双方劳动 ...
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保险的，是不能退休的。第十条规定“临时工在企业工作期间由企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村，….。”就是说国务院对临时工的规定，农村来的不 问题，按粮食部门规定执行。5、本协议在协议期内生效。协议期满后，办理离职手续。”被招收者的身份仍为粮农。国家给予一定的粮食补贴。1975年7月 ...
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关系，公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与金某进行离职结算，金某于最后工作日2012年3月15日办理离职手续。之后，金某在公司最后工作 劳动合同责任及支付十三薪折算。风险提示：用人单位与劳动者的劳动合同到期，应当及时处理，以避免违法解除的风险。劳动者在职期间的十三薪发放要根据双方约定、公司 ...
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离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的 ...
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律师事务所律师。原告陈某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月28日公开开庭进行审理 12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未 ...
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律师事务所律师。原告祝某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月28日公开开庭进行审理 12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未 ...
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律师事务所律师。原告贺某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月28日公开开庭进行审理 12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未 ...
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规定履行缴费义务外，还必须符合失业不是因自己意愿造成的、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原告在工作期间擅自离职，其不在被告处工作是原告自己 ...
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