下岗职工劳动关系有关问题提出如下意见：一、企业在实施下岗分流过程中，必须按照国家和省、市有关政策规定妥善处理好与下岗职工的劳动关系。加强劳动合同管理，依法 的缴纳、协议期内培训和安排再就业的要求等，并据此变更原劳动合同。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。 三、协议期满而下岗职工原 ...
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加班工资计算基数等问题，为避免更多争议，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同签订。【法律链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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待遇，区别于一般劳动者，用人单位才得以与此类劳动者约定服务期。在劳动者分层理论的基础上，根据劳动者和服务期具体类型不同再进一步对服务期内劳动者单方解除制度进行规 而且前提也不同，适用的法律有所区别，法律的后果也不相同{7}，因此产生了服务期协议解除与劳动合同解除的关联问题。由于劳动合同涵括了服务期协议 ...
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确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、 ，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人单位不与 ...
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规避法律，在双方的劳动合同中约定原告的月工资为2800元，但被告实际发放给原告的月工资为10400元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年 属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同，不符合法律规定，应当认定 ...
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指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态，具体是指用人单位 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动 ...
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指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态，具体是指用人单位 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动 ...
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，证明原告于2009年10月27日提出辞职申请，后因患病而与被告就劳动合同解除问题进行多次交涉；4、病历和6张病情证明单，证明原告于2009年 、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因 ...
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，人民法院作出的法律文书生效之时，即应认定不动产物权已经发生转移，生效法律文书确定的不动产物权的权利人可以持该法律文书办理不动产物权的变更登记手续， 关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中 ...
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劳动者收取抵押金、抵押物、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。（3）劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业 注意工龄处理和经济补偿金的问题，例如，浙江省立法规定，资产性质发生变化后，新成立的用人单位与劳动者协议变更劳动合同的，应按有关法律的规定支付相应 ...
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