3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实 了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。 3.取消了违反 ...
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并支付10年的经济补偿金12000元及赔偿金24000元。2010年4月9日商丘市劳动争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2009）第115号仲裁裁决书，裁决①丰源 别的行政处分，直至开除处分。在双方签订的劳动合同第八条第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时 ...
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并支付17年的经济补偿金21600元及赔偿金43200元。2010年4月9日商丘市劳动争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2009）第116号仲裁裁决书，裁决①丰源 别的行政处分，直至开除处分。在双方签订的劳动合同第八条第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时 ...
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应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同 应当更对地体现法定，只有在这一种双向改革的基础上，我们才可能实现以安定劳动关系为主的用工模式。(三)细化法定订立劳动合同的条件，完善立法技术 ...
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和部门，只有建议权和呈报权，没有批准权和决定权。二审法院认定任凤林已经退休，没有合法证据证明。3、原丹东市邮电局作出解除与任凤林劳动合同是在任凤 。关于原丹东市邮电局称原宽甸满族自治县邮电局作为其下属基层单位，对职工申请退休，只有呈报权，没有批准权，原宽甸县邮电局当时研究同意任凤林内退未经企业法人批准 ...
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劳动权的法律保障。更何况仔细审视这些法定情形不难看出，劳动者单方要求签订无固定期限合同而用人单位必须同意的情况是有严格限制的，或是连续工作十年以上，或是两 的劳动关系，实现用人单位和劳动者双赢无固定期限劳动合同固然给劳动者带来一定的主动性，但这一制度并非只有利于劳动者，对于用人单位同样也是利大于弊的。 ...
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的规定来认定的，并非用人单位说了算。 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位合法解除劳动合同关系的情形有六种，只有依照该六种情形进行解除，用人单位 书面合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定 ...
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体 现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同 更对地体现法定，只有在这一种双向改 革的基础上，我们才可能实现以安定劳动关系为主的用工模式。 (三)细化法定订立劳动合同的条件，完善立法技术 ...
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倡导性规范和宣示性规范，对这些强制性规范的违反并不会导致劳动合同的无效，更不能说绝对无效。只有违反法律、行政法规中的效力性规范，才会导致劳动合同 转换成其他有效的法律行为适用或执行，以保护该行为对劳动者的有益效果。无效劳动合同转换的原则是不损害劳动者正当权益和尊重劳动者的选择权，非经劳动者同意不得转换 ...
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1710条规定：“称劳动力租赁者，谓当事人约定，一方为他方完成一定的工作，他方约定支付报酬的契约。”参见林嘉：《劳动合同若干法律问题研究。》来源于中国民商法网，//www.civillaw.com.cn/Article/default.asp？id=13927，访问时间2008年11月24 ...
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