机构请求用人单位经济赔偿是否获支持？按照《劳动合同法》第八十一条的规定："用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同 以及部分无效的情形，仅适用于该条规定的三类情形，如有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，而未约定工资标准并不属于该条所述的情形。另一方面， ...
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双倍工资的差额部分30600元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6375元；三、被申请人（原告）退还申请人（被告）2013年5 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第十七条：“ ...
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八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本示载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 举证明对李某的自动离职行为做出处理，故法院对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动关系的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 第三种观点认为，该 的作用。 【评析】 笔者同意第三种观点。 首先，劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本 ...
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也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此，对于劳动者来说，签订一 应仔细推敲用人单位提供的格式合同。在劳动者和用人单位签订劳动合同时，许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的权利义务明显对单位 ...
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合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动 合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 ...
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自用工之日起建立。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 ； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （ ...
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上班，被告以浦东上班路远为由拒绝。2010年4月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称原告于2010年3月15日口头通知其自2010年3 ，原告提供了下列证据：1、写有被告姓名但无被告签名的劳动合同文本，用以证明其已准备好了劳动合同文本，进一步证明由于被告的过错导致双方始终未签订劳动 ...
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劳动合同。同年8月18日，被告将劳动合同文本交原告。由于劳动合同中无劳动合同法所规定的基础条款，原告以口头及书面形式提出异议，但被告未予回复 仲裁，要求被告支付经济补偿金55,991元、代通金4,307元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月11日作出裁决，裁令被告支付原告经济补偿金44 ...
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未果。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币114,376元、50%的经济补偿金57,188元；2、被告支付代通 ，本院对此意见不予采纳。原告作为具有完全民事行为能力人，其陈述在空白劳动合同文本上签字，不清楚相对方的情形明显不符合常理。何况原告在已为第一 ...
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