劳动合同法中关于公司管理规定 -全站搜索

【劳动争议案件】办案手册

。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院法规和地方法规工伤保险条例》等有效的法律规范进行判断。附：河南省高级人民法院关于焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示报告（2004年8月16日 ...

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劳动争议案件代理词

》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。高某被告提交的管理规则名称仍不一致，且原告提交证据六陈艳兵之《证人证言》中即详细阐明，被告处员工（含陈**、陈艳*）自入职公司以后，“ ...

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劳动争议案件代理词

》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定，完全可以作为人民法院裁判的依据。高某被告提交的管理规则名称仍不一致，且原告提交证据六陈艳兵之《证人证言》中即详细阐明，被告处员工（含陈**、陈艳*）自入职公司以后，“ ...

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合同法的成功与不足

摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是不符合社会实际生活了。关于前面提到的合同管理制度，在经济合同法和技术合同法中体现得非常突出，在涉外经济合同法就少一点。1981年经济合同法规定的合同 ...

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劳动争议经典案例分析

的劳动合同已成立。（二）关于用人单位的用工自由。多数代表认为，劳动合同与合同法中的合同不能等同看待。一般民事合同的双方当事人处于平等地位。而劳动合同合同并由北京某公司支付经济补偿金及工资的请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。根据《劳动合同法》第四条 ...

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一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

的，因此法院关于南方人才公司派遣盛玉到威露士公司工作的认定显然并无不当。至于本案中原告主张的所谓工作地点在家乐福，受家乐福的管理支配，穿着家的广州南方人才资源租赁公司。白羽认为，家乐福将一切用工风险推给供货商，而供货商为规避《劳动合同法》中签订无固定期限合同、足额缴纳社会保险等规定，又拿劳务派遣 ...

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上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

是由持万咨询/持万律师事务所创始人兼首席顾问王桦宇先生撰写的《〈关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见〉逐条解读与企业应对》，希望能给企业在理解和对于规章制度和重大事项的民主程序，等等。对于《劳动合同法》规定的相关程序性事项，企业仍应予以足够的重视，在日常流程管理中进行相应的加强和改进。九、劳动者以 ...

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合同法的成功与不足

摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有不符合社会实际生活了。关于前面提到的合同管理制度，在经济合同法和技术合同法中体现得非常突出，在涉外经济合同法就少一点。1981年经济合同法规定的合同 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的 ...

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2013年劳动争议十大典型案例

按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业逃避支付加班工资责任的工具。案例二、因对劳动合同公司派遣至本单位，该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效，常 ...

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