，规定由本人来承担责任，其中一些形态被称替代责任。如劳动合同关系，劳动者在履行劳动义务过程中，实施的侵害后果，则由用人单位承担，之后，在一定情形下， 出租、租赁等。第二，从合同的内容约定看，强制缔约主体具有强制缔约义务，对于乘客通常、合理的运输要求，没有协商的余地，只有同意的义务。如我国《合同法》第 ...
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劳动合同无法履行。3、用人单位和劳动者协商：强调了变更劳动合同的方式，即当劳动合同无法履行时，双方必须协商一致变更劳动合同，而不能由用人单位一方直接调 侵害。五、公司以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，哪些人员不能被辞退？客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形中，劳动者并无过错，因此《劳动合同法 ...
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辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月26 月1日至2008年7月31日)，原告某公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向被告李某支付哪些待遇。(一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的 ...
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单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。案例三 单位解除 劳动合同法中，单位解除劳动合同后应该支付经济补偿的情形有哪些?律师解答：用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： ...
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口头形式的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。 [1]在公法意义上，劳动者身份的取得是启动劳动法律保护机制的钥匙，这里的劳动法律保护机制包括安全 显然在于保护农民工。第三，在社会保险权利方面，该法不仅规定社会保险是劳动合同的必备条款，同时还特别要求国家要建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 ...
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讲应向被告所在地人民法院或侵权行为地人民法院提起诉讼。订立合同的，应向被告所在地或合同履行地人民法院提起诉讼。 4）协商解决 技术秘密纠纷属于民事纠纷，企业单位的 条款和违约责任；二是直接与接触技术秘密的职工签订《保守技术秘密协议书》。 1）在劳动合同中订立保密条款主要内容 （1）职工在受聘期间，不能 ...
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不能做任何事情，而且往往在订约时也难以全面知晓保险合同的性质和内容，根本就无从知晓哪些条款属于基本条款，就更别提理解了，例如对现金价值一词，有的保险 的减轻或免除。但有些保险公司（主要指财产保险公司）在使用格式合同与投保人协商财产保险费的交付与赔偿方式时，作出了如下约定：经双方同意，投保人未按约定缴付 ...
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含义并填补其漏洞。例如，第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同的，雇主有义务与雇员签订无固定期限合同。许多 六条，该条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过集体谈判的方式 ...
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不能做任何事情，而且往往在订约时也难以全面知晓保险合同的性质和内容，根本就无从知晓哪些条款属于基本条款，就更别提理解了，例如对现金价值一词，有的保险 的减轻或免除。但有些保险公司（主要指财产保险公司）在使用格式合同与投保人协商财产保险费的交付与赔偿方式时，作出了如下约定：经双方同意，投保人未按约定缴付 ...
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并填补其漏洞。例如，第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同的，雇主有义务与雇员签订无固定期限合同。许多 六条，该条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过集体谈判的方式维护 ...
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