元。原告要求支付拖欠工资赔偿金，因双方结算后不久，原告即因工资问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告并不存在拖欠工资的主观故意，故原告此项诉讼请求， 月26日后未再去成时良项目部工作，应视为双方未再续签劳动合同，则原被告的劳动关系自然终止，被告应当按每年一个月支付原告经济补偿金。至于原告要求被告 ...
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假期还没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的“劳动合同终止通知书”，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人的 因为原告递交的《加班审批表》与《工资单》不吻合（参见裁决书第6页第2自然段第3-6行）而不予采信原告的主张是错误的：首先，如果按照仲裁的 ...
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，假期还没结束， 2010年8月7日，申请人收到了被申请人的劳动合同终止通知书，单方终止了与申请人的事实劳动合同关系！正沉浸在初为人父喜悦中的申请人，被被申请人的 因为原告递交的《加班审批表》与《工资单》不吻合（参见裁决书第6页第2自然段第3-6行）而不予采信原告的主张是错误的： 首先，如果按照仲裁的 ...
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是在哺乳期内到期的，该合同是否自动终止？ 有人说，既然劳动合同到期了，如果双方不再续订劳动合同，该劳动合同自然在到期之日自动终止，这是没有什么疑问的， 如何能更好地孕育下一代？特别是对一些经济收入不稳定的家庭，在哺乳期被解除劳动关系没了经济来源后，立法确定的哺乳期还有什么意义？所以，笔者认为，这时是不 ...
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第46条的规定，固定期限劳动合同期满终止，用人单位不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿，而无固定期限合同自然终止后(包括劳动者死亡或开始 来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人 ...
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手册均未约定考核期内终止劳动关系的人员，不享受年终奖。李某某在2009年在职期间和其他员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工 做满全年的人员区别对待而不给予年终奖，不符合公平合理原则。同时，根据劳动合同法的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应经民主程序制定并经公示 ...
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工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 南车公司开脱罪责，人为制造矛盾。襄阳南车公司在解除与陈勇的劳动关系后，自然应当清退陈勇在襄阳南车公司交纳的住房公积金、公司股金（含相应的 ...
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被告从事人力资源工作，对于员工应当签订劳动合同自然非常知晓，原告始终以积极的姿态要求签订劳动合同，但被告却故意不签订劳动合同，其主观上存在恶意，应当承担未 的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满 ...
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支付解除劳动合同赔偿金差额11984.42元。被告某某公司辩称，因原告劳动合同期满，合同自然终止，且原告在离职管理表上签字确认。要求驳回原告请求。经审理查明，2003年7月20 依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六 ...
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终止.甲乙双方经协商后可续订劳动合同.2乙方因病丧失劳动能力的合同自然终止（要县级以上医院病历证明）..五.违约责任..在合同期内.甲方除（暂行规定） .当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害日起六个月内按规定向阜阳市劳动委员会申请仲裁....本劳动合同依法而立.具有法律效力.经甲乙双方签字后生效.此 ...
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