法院对被上诉人的违约行为没有加以认定。虽然劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行 若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...
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，在试用期内，公司有权随时解雇你或终止我们的合作，如自动离职公司不支付任何工资费用。3.申请人必须保证本申请表中所填内容的真实性，任何错误都会导致申请被拒绝或 未盖章。我想请问，这份登记表上的说明可以替代劳动合同吗，试用期第二个月不签劳动合同可以赔偿双倍工资，我能拿到这个赔偿吗？如果自动离职公司不支付 ...
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我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资 ...
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在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及 我多上班几天，以及晚上加班到几点，公司都只支付我1800元钱。还有，试用期内，由于我是9月4号去上班的，到月底共上班22天，公司计算工资的 ...
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个月。合同期限3年。试用期内员工表现达不到要求，单位与员工协商，员工也在同意延长试用期单上签字确认，确认再延长2个月试用期。后期工作还是不满意，且试用超过6个月，也没给转正工资，现在员工把我单位的劳动合同都偷走，导致单位没有该员工的劳动合同，也没有签收劳动合同的 ...
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本人是十月二十几号进的公司，然后在十一月二十七号被公司无故辞退，因为是试用期不享受别的补贴，当时离职单上算的工资是一千六百多，可到了十二月底发工资时就给了我一千一百 了，把社保扣除了，说试用期不享受社保待遇，可公司也没给我叫社保，没签试用期合同，我和他要他却说我没签劳动合同，想问一下那五百多我能要到吗...
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按时为我办理转正手续，也没有签订正式的劳动合同，更没有依法为我缴纳社会保险费，就连8月7号发的7月份工资都是试用期工资，另外与入职时达成的协议不一致 给我造成极大困扰。 昨日由于一些琐事，我气愤得回家就写了份辞职报告发送到老总的电子邮箱，第二天就没再去项目驻场。 我手上的资料不多，只有试用期合同，而且 ...
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我们去公司的时候没有劳动合同，只给我们签公司规章制度，里面有很多不合理的要求，比如说试用期3个月，试用期没过辞工的扣半个月工资，还有试用期给公司辞退只能按日拿工资，星期六日的都不算工资，其实我们星期六是上班的，都没有工资拿。 我多次像公司要劳动合同，他都说我们不是工厂，没有 ...
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了,放在下面没给他,长时间我也忘了,到7月25日发6月份工资的时候才发现发了2000,还是试用期的工资,所以我就上去找他了,他说还要问下老板才行,28日跟我说已经转正了8月份发7月份的工资2500,6月份的工资那500没了,问了几下都没结果,而且到现在也没有跟我签订劳动合同.所以8月3日我写了辞工单 ...
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3个月，工资是正式工资的80%，就是1600元，工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同，也没有给我上保险。3个月后，我提出转正，老板说最近忙没有时间管这个事，说年底再说，之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的 ...
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