工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职,且未通知被告,故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的诉讼请求。经审理查明 。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同,其中约定原告试用期2个月,原告月工资为4500元,期满后月工资为5000元;工资 ...
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、岗位、签约等事实,2006年6月起其任财务经理,试用期期间工资5,300元/月,试用期后工资5,800元/月,2010年1月工资调整为18,000元 对裁决不服,诉至本院。本院认为,用人单位与劳动者协商一致,双方可以解除劳动合同,用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11 ...
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的,人民法院应予支持。 【分析】第十七条到第十九条是对违反劳动合同导致的赔偿标准等问题进行规定,值得注意的是,第十九条规定中对于服务期约定违反赔偿 必须为此而向职工支付一定的补偿,本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止的法律规定主要完善的是《上海市劳动合同条例》的第十六条:对负有保守用人单位 ...
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是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)33号]规定,因用人单位的合并、 直接正式工作。陈伟彬从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间,经过了近一年的试用期,这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的 ...
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公司聘任邝志刚为行政科长试用期一个月,试用期月薪2500元,转正后月薪3000元,是南方公司企业的经营自主权,符合有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽是邝 九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、第十九条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 ...
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的除外。 40、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职,或虽然履行通知义务,但有未履行的相关义务 怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的,一般不予支持。 来源: 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)...
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,可以解除劳动合同。用人单位的权利保障:1、对于那些公司没有约定服务期的员工在提前30日(试用期3日)通知公司辞职的,应给予办理离职手续, ,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。也就是说,劳动者个人因与用人单位 ...
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6、开具离职证明 事实与理由; 2010年8月23日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作, 任职公司的市场专员,口头上同意3个月的试用期后转正签订劳动合同,双方已经 24个月的转正工资、并依法向申请人支付11个月的双倍工资。 问题: 1、昨日去了劳动争议调解,但那的工作人员说,我这过了时效性,11个 ...
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劳动合同,固定期限2011年11月22日至2012年11月21日,劳动合同里面有试用期时间为2011年11月22日至2012年1月21日,实际转正日期为 1月21日。 问题: 1、试用期合同是否有效,我是否可以向劳动仲裁申诉两个月的试用期赔偿金? 如果可以,我2012年06月29日离职,2012年08 ...
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;诉讼费由被告承担。被告辩称,我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后,原告采取不协商办理解除劳动合同关系,而自行离职的消极行为,造成我公司无法与原告处理劳动关系的 合同期限为两年,自2008年1月1日起至2009年12月31日止,其中试用期为2个月,自2008年1月1日起至2008年2月28日止。工作 ...
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