来沪从业人员，在上海青浦金威服装机械厂(以下简称金威服装厂)工作，双方未签订劳动合同。陈某某每工工资为人民币(以下币种均为人民币)57.60元。2008年7 权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，法律并不禁止劳动者与用人单位在工伤鉴定结论做出前就一次性工伤待遇进行协商，并达成一致意见。陈某某明知因工 ...
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第三人)顾乙。上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5029号民事判决 对此，自2007年6月1日顾甲发生工伤至2008年12月25日被鉴定为因工伤致残二级且生活大部分不能自理，按照规定，现代公司应按照每月 ...
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2008年3月18日至2008年7月26 日的加班费4,561元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；4、支付2008年3月18日至2008年4月25日 提供了工资表以证明已付的工资数额，但因上述工资表中被告的签名经司法鉴定并非被告所签，而工资签收单作为工资计发的重要凭证，应当由企业负责保管和 ...
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劳动能力负有保障其生活和劳动权的义务，不得因此单方解除劳动合同。劳动能力丧失的程度须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。（2）患病或者负伤，在规定 ，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡 ...
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年12月22日起即未再到被告处上班，被告也未通知其上班。原告终止劳动关系胶12个月的月平均工资为2702.12元。 原审判决认为，2005年5月 续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证，法院应认定双方签订劳动合同期为 ...
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。 委托代理人(特别授权)常战峰, 男, 偃师市城关镇法律服务所法律工作者。 原告(反诉被告)周顺德诉被告(反诉原告)洛阳花都金柜集团有限公司(以下简称花都集团公司)劳动合同纠纷一案, 本院受理后, 依法组成合议庭, 公开开庭进行了审理。 原告(反诉被告)周顺德的委托代理人段雷强、郭治波、被告(反诉 ...
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辉，该公司董事长。 佘祥煌与湖南安塑股份有限公司（以下简称安塑公司）劳动合同纠纷一案，本院于2003年8月19日作出（2003）怀中民一终字 伤残证系虚假与事实不符为由向洪江市人民法院提出申请，要求对佘祥煌的工伤进行重新鉴定。2002年11月27日，洪江市人民法院法医技术室作出（2002）洪法鉴医字第 ...
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劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 ③女职工在孕期、产期和哺乳期的 合同续定表 续定期限 自 年 月 日 共 年 个月 至 年 月 日 续定合同有关事宜： 企 业 意 见 年 月 日（章） 法 定 代 表 或 法 定 委 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（三）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同可以终止，并由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国 第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，经所在区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在 ...
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