是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在事实劳动关系的一种状态。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动争议仲裁时 ...
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第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 人民法院裁定终结督促程序后，劳动者应先 争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的 ...
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》（国务院令第174号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作 加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？ ...
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为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论 一）最高人民法院副院长李国光在《贯彻实施修订后的公司法的司法思考》文中说，人民法院要审慎处理公司章程的效力问题 公司章程是公司内部契约，是当事人就公司重大 ...
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为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论 一）最高人民法院副院长李国光在《贯彻实施修订后的公司法的司法思考》文中说，人民法院要审慎处理公司章程的效力问题 公司章程是公司内部契约，是当事人就公司重大 ...
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是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在事实劳动关系的一种状态。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动争议仲裁时 ...
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第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。人民法院裁定终结督促程序后，劳动者应先就 争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的 ...
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零三条和《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十条等有关法律、法规规定予以查处。关联法规：全国人大法律（1）条第四十一条对违反本规定，有下列情况 安全资格证书的，没收其证书，并处一千元以下罚款。第四十六条被处罚的单位或个人，对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或向人民法院起诉。逾期不申请复议或 ...
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受劳动法及《劳动争议调解仲裁法》的调解，这个问题如果发生争议，属于劳动争议案件，仲裁委应予受理。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 法律规定。别忘了，本案是申诉人不服仲裁委的不属于仲裁范围不予受理而向法院起诉的案件，对此，最高院的司法解释规定得非常明确：审理此案件，应首先 ...
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部门的领导人，因玩忽职守造成企业破产，致使国家财产遭受重大损失的，依照中华人民共和国刑法)第一百八十六条的规定追究刑事责任。 第1款改为：企业被宣告破 开始在立法中吸收概括主义，将它作为列举主义的补充，而大陆法系国家则通过大量的判例和司法解释演绎列举主义的内涵，使概括主义具体化①。破产原因立法上所出现 ...
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