转变，至少可考虑以下两方面因素：第一，对劳动法领域的研究问题、研究方法、解决途径等是否有一致的认识，是否有相应的研究成果，形成了共同范式；第二， 》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《职业健康监护管理办法》等一系列规定来预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保障劳动者健康权。由于科技的发展和 ...
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年代以来涌入城市的农民工是否属于《劳动法》所指的劳动者？ 为了解答上述问题，本文采用语境解释的方法，把《劳动法》中关于劳动者的各项规定作为一个整体，尝试 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该标准比较明显地体现了人格从属性的要求。 毋庸讳言，从 ...
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。 （三）关于因社会保险的参保和欠缴社会保险费引发的纠纷的受理问题 对此类纠纷是否应当作为劳动争议案件予以受理的问题，我们认为，应区别情况作不同处理。首先， 法律后果。《劳动法》第82条申请仲裁期间为60日，期间较短，当事人稍有疏忽就会超过。由于我国法律法规对申请仲裁期间中止、中断未作规定，劳动者一方 ...
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停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%. 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤 私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的 ...
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问题有待司法解释予以明确，因此，修改企业破产法尚需进一步研究论证。 51.关于修改劳动法的议案1件。议案所提问题在劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法 的不同理解所致，该部会同有关部门制定的关于外国投资者并购境内企业的规定中已有规定，外国投资者进行增资并购时，应当在资产评估的基础上，确定各方的 ...
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决定是否解除了他们之间的劳动合同关系呢?其除名行为是否符合劳动法的规定呢？本院最终驳回了上诉人的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的 但这一请求在一审时并未提出，对此，我们认为，尽管前述最高人民法院的司法解释有关于当事人可增加与讼争劳动争议具有不可分性的诉讼请求而受诉法院应当合并 ...
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的解雇，为此联邦劳动法院制定了三步检查法（dreistufige Prufung），审核雇员因病被解雇的社会正当性：[46] 第一步，审查雇员是否有疾病诊断（negative Gesundheitsprognose），并根据雇员目前的健康状况和病史，判断雇员能否在可预测的日期内恢复劳动能力，及雇员 ...
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及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 (下称《复函》)的规定，深圳市人大及其常委会制定的法规适用于该市行政区域内(包括宝安、龙岗两区)但法规中 之间因社会保险事项发生争议，一方申请仲裁是否适用《劳动法》第八十二条关于六十日仲裁时效的规定?对这一问题的看法，有两种观点：一种观点认为， ...
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可以细化为如下标准：首先其买入量是否达到《证券法》规定的很有可能参与其他公司实际经营的5%大股东标准，同时，可以其参与上市公司股东大会的登记情况，看其是否有参与经营的实际意愿。 2、对于劳动法下的竞业禁止制度，可能存在的问题主要在于程序方面： 1）因为竞业禁止牵涉的 ...
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的解雇，为此联邦劳动法院制定了三步检查法（dreistufige Prufung），审核雇员因病被解雇的社会正当性：[46] 第一步，审查雇员是否有疾病诊断（negative Gesundheitsprognose），并根据雇员目前的健康状况和病史，判断雇员能否在可预测的日期内恢复劳动能力，及雇员 ...
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