合同内容达成协议的。 劳动法46条和47条： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问，如果我与公司签订了3年劳动合同，目前工作了2年7个月，公司今年说我绩效考核不合格，要辞退我，我看了 ...
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。根据原劳动部劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应向原告加发相当于工资报酬14 250元的25%的经济补偿金 款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，原劳动部劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院 ...
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劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案的范围是： （一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险 的经济补偿金，如未按规定给予劳动者经济补偿的，用人单位除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 深圳劳动法律师深圳劳动法 ...
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合同的法律责任，一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理，由企业支付经济 被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。此外，平时应当注意保留工资存折、工资清单、 ...
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先后收到仍由张某签字的解聘通知："根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5 委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失赔偿及因公费用报销等总计近百万元。A公司 ...
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并由第三人直接支付工资及其他保险福利待遇。1997年3月，第三人因调整生产计划，决定辞退包括申诉人在内的一批职工，并于3月6日办理了有关辞退手续。 与申诉人签订的劳动合同，但必须按照《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定支付经济补偿金;而第三人与被诉人有合作联营 ...
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天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年4月12号至2010年7月20号我在公司 法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上 ...
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先后收到仍由张某签字的解聘通知：根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5月 委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失赔偿及因公费用报销等总计近百万元。A公司 ...
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，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉 下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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