健康成长的社会环境,构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才成长机制,加大教育培养力度,提高新台商队伍素质,健全激励和约束机制,加快企业经营管理者职业化 ,对一定规模企业的主要负责人(指规模企业董事长、总经理、副董事长、副总经理,其中40周岁以下人员限指董事长、总经理),所在企业年销售收入5000万元 ...
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网络,拓宽合作渠道。八、加强与办事处驻地周边省市的联络工作。各办事处联络区域分工如下:驻北京办事处负责联络河北省和内蒙古自治区;驻天津办事处负责联络山西省、河南省 强、业务精、作风硬、纪律严的要求,建设一个政治坚定、作风民主、团结务实、廉洁高效的领导班子和一支政治业务素质高,组织纪律性强,热爱驻外工作 ...
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行政管理部门要依照“全过程,全覆盖”的要求加强监督检查,督促企业按照规定组织施工。工程项目的建设、施工单位要建立以项目经理为第一责任人的文明施工责任体系, 监督检查。要保证每个工地巡查或抽查频率每月不少于一次,重点是对市中心区域、交通繁忙地段和居民密集地区的工程进行动态监控。对开出的隐患整改通知书要 ...
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队伍建设。遵照国家有关法律法规,改进和加强公务员队伍管理,提高公务员的综合素质,建立一支高素质的国家公务员队伍。2、着力人才机制创新。人才队伍建设 吸引高层次优秀人才根据大力实施科教兴市战略,加快构建区域创新体系,把无锡建设成为全省乃至全国人才高地的总体要求,切实贯彻落实锡委发(2002)36号和锡 ...
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任期制和任期目标责任制,突出对经营业绩和综合素质的考核。积极发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才的评价重在 。积极推行执业资格制度。 (十二)促进人才合理流动。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制,疏通三支队伍之间、公有制与非公有制 ...
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按照章程规定的交易方式和交易范围公开招商。第二十三条符合进入中心批发市场和区域批发市场条件的交易商,实行进场注册登记制。第二十四条符合条件的供销合作社系统 的动态发展目标和要求。第六十三条为规范批发市场的管理和提高市场管理人员的素质,批发市场联席会议可根据情况委托有关方面对批发市场的经理进行培训。第 ...
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积极争取国际、国内最新科技成果到我市实现转化和产业化。四是形成符合区域资源和产业特色要求的创新网络。围绕农业科技园区、高新区、制造业信息化重点城市、国家可 的经营与管理。要通过举办民营企业厂长(经理)培训班,科技副乡镇长、农村实用人才培训班,邀请专家、学者授课,不断提高其素质,充分发挥他们的作用。四是 ...
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依法进行的生产经营活动。各级行政机关要严格依法开展监管活动,提高监管人员素质。行政执法机关要加强执法队伍建设,在执法监管活动中公开、公正执法, 。公司制企业要按照《中华人民共和国公司法》要求,严格规范股权转让,完善法人治理结构。 (二十六)提高企业经营管理者素质。非公有制企业出资人和经营管理人员要自觉 ...
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按照章程规定的交易方式和交易范围公开招商。第二十三条符合进入中心批发市场和区域批发市场条件的交易商,实行进场注册登记制。第二十四条符合条件的供销合作社系统 的动态发展目标和要求。第六十三条为规范批发市场的管理和提高市场管理人员的素质,批发市场联席会议可根据情况委托有关方面对批发市场的经理进行培训。第 ...
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大力发展科技和教育。加快科技成果转化,积极培养各级各类人才,全面提高劳动者素质。五是进一步扩大对外开放。改善投资环境,积极引进境外资金、技术和管理经验 构建符合现代企业制度要求的母子公司体制。深化企业劳动、人事、分配等各项制度改革,建立企业激励机制、约束机制。在部分好的企业试行经理(厂长)年薪制、持有 ...
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