为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、工会决议、机构调整会议 的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位， ...
//www.110.com/panli/panli_6809864.html -了解详情
为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、工会决议、机构调整会议 的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位， ...
//www.110.com/panli/panli_6803670.html -了解详情
、津贴卡明细等。被告派遣公司辩称：劳动合同第23条第1项明确约定原告不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的，公司有权解除合同。现 。后三方按办理单的内容履行了解除劳动关系的相关手续。2009年6月25日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、撤销派遣公司解除劳动合同的决定，恢复劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6705691.html -了解详情
为2007年12月27日至2009年12月31日，合同约定原告担任生产线各工作岗位或文员职位。合同并约定单位确因生产经营下经营需要或根据劳动者的 争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求继续履行劳动合同并恢复制造组副组长工作岗位，按照每月2,330元的标准向原告支付2009年10月至恢复岗位之 ...
//www.110.com/panli/panli_5982854.html -了解详情
为2007年12月28日至2009年12月27日，合同约定原告担任生产线各工作岗位或文员职位。合同并约定单位确因生产经营下经营需要或根据劳动者的 争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求继续履行劳动合同并恢复制造组组长工作岗位，按照每月3,140元的标准向原告支付2009年10月至恢复岗位之日 ...
//www.110.com/panli/panli_5965398.html -了解详情
试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 页 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”虽然该 并不等于双方按照原合同约定的期限签了一个新合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”显然，这样的解释不仅不利于保护劳动者，反而 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
职工劳动合同，合同约定：合同期限类型为有固定期限劳动合同，合同期限为1996年1月1日至2005年12月31日止；原告同意根据被告的工作需要，在被告方 ，系原、被告真实意思表示，合法有效，原、被告均应按劳动合同所确定的权利义务履行劳动合同。1997年12月，原告因涉嫌受贿罪，被东营市中级人民法院判决犯 ...
//www.110.com/panli/panli_70672.html -了解详情
合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以 其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。在企业能够证明其调岗调薪的充分合理性时，企业可以单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-471922.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务