的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。”《上海市劳动合同 种从属性的劳动，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。首先，上述传统劳动法的理论是在 ...
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未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：（一）劳动报酬和劳动条件高于用人 应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。第五十六条用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动 ...
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的观点认为，无论如何框架合同都包含了当事人（至少是一方当事人）订立个别合同的义务。例如，Ulmer 认为，框架合同赋予双方或一方当事人订立个别合同的义务，并构成 的订立形式未作出要求，法律、行政法规也无特别规定的，个别合同的订立可以采取书面形式、口头形式和其他形式（《合同法》第10 条第 2 款、法释 ...
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采用书面形式的，应当采用书面形式。“《合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。” 《合同法》第36条规定：“ 了约定的100台空调，乙公司接收并支付了90台的货款。 可见双方当事人已经就合同的主要义务为履行，只是由于乙公司已经向甲公司支付过10台空调 ...
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商品房按揭具有以下法律特征： (1)预售商品房按揭是一种要式法律行为，应签订书面合同，并应到规定的房地产管理部门办理登记备案手续； (2)预售商品房按揭是一 ：购房人、售房方和银行。按揭合同应当由三方当事人订立，如果购房人与售房方双方约定办理按揭，实际并未与银行办理，则按揭合同不能成立。由此产生的损失 ...
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，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束，用人单位对劳动者的要求不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围。 2、两者受国家干预的程度不同。国家常以法律 成立。 前引案例中，虽然当事人没有签订书面劳动合同，但1999年双方以口头形式订立了合同，自1999年起双方就开始履行合同且双方均无异议，因此，应认定 ...
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的一般监督检查，其工作量之巨、难度之大可想而知。如果劳动关系主体双方签定了书面的劳动合同，一方面可以避免劳动违法行为，另一方面也可使劳动者主体意识到侵害自身 等试用期满后再决定是否订立书面劳动合同；（4）其他原因，如调动工作、更换工种等，引起劳动合同实际上的变更或终止，但合同双方当事人却未依法及时办理 ...
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关系，当事人之间是彼此独立的。而我国《劳动法》上的劳动合同，则是指双方当事人约定一方在对他方存有从属关系的前提下，向他方提供职业上的劳动力，而对方给付 种从属性的劳动，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，而且往往还订立了书面劳动合同。将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者 ...
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因此，劳动法将其作为一个重要调整目标来规范。如果立法赋予劳动者享有单方解除劳动合同自由，就会促使劳动者积极主动地不但调整劳动力资源的组合方式，不但优化劳动力 劳动法》第三十一条规定劳动者单方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，一方面考虑了劳动合同双方当事人订立劳动合同的自愿原则，充分反映 ...
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种债权担保方式的法律制度而言，是关于定金合同设立、定金合同效力等在内的一整套规则。定金担保效力形成应以双方当事人订立书面定金合同并实际交付定金为要件。因此定金合同 无法补救。现在则有《合同法》关于缔约过失责任之规定可加以救济，这次又肯定了立约定金，无疑对外资引进工作是有力的法律保障。因此，有必要上升为 ...
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