合同,公路管理站于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与陈玉红续签劳动合同。陈玉红于2006年12月31日合同 即将到期时,上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同,那么劳动合同期满,劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中, ...
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》,该通知载明:“你所承租我村的房屋依照合同书已于2004年11月19日到期,未再续签合同,我村现需收回房屋整修,不再出租,我们先后于2004年10月8日 了第二次通知,又于2004年11月20日当面口头通知你,至今你已逾期未搬,我们再次最后书面通知你,请你于2004年11月25日必须搬出交房,以便村 ...
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办理社会保险关系转移等手续。第三十七条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,到期办理终止或者续订劳动合同 ,未与使用的劳动者订立劳动合同,或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的,由劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的,根据未签订 ...
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办理社会保险关系转移等手续。第三十七条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,到期办理终止或者续订劳动合同 ,未与使用的劳动者订立劳动合同,或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的,由劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的,根据未签订 ...
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日到期,某百货公司拟于2011年6月20日通知谢某双方劳动合同到期后不再续签,但谢某于该日提交了医生建议休息三天的病历,故某百货公司决定于 合同顺延至2011年6月25日,这样就只需要支付劳动合同到期终止的经济补偿金5.5个月工资。可惜用人单位漠视法律对劳动者医疗期的保护性规定,强行提前于2011年6 ...
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21元。本案诉讼费、上诉费由被上诉人承担。被上诉人杨密祥则口头答辩称,上诉人与开发商之间的物业委托合同是附条件合同只有二年,合同到期后没有续签,也没有与我们业主再签订合同,双方未建物业关系。上诉状与起诉状相互矛盾,没接到谁向其商量提价的通知,提价事实不存在。原审判决认定事实和 ...
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多次协商未果。2007年4月,县社下达文件要求企业进行改制,答辩人根据上级指示精神,曾口头、书面通知要求上诉人搬迁。2008年6月3日又以书面通知形式并通过 月交回楼房,更是合情合理。 三、上诉人系无理缠讼。租赁合同到期后,上诉人在明知不可能续签合同情况下,通过非正常手段,要求将原借条更换,重新开据新 ...
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。当然身份证也有可能是假的。第三,要经过合法授权。如果单位不是法定代表人签订合同的,必须提供由单位加盖公章的授权委托书,并在其中载明具有签订合同的 签署书面,避免口头合同。第二,实际履行的合同的效力问题。这种情况主要体现在双方达成租赁房屋的一致意见,或者在租赁合同到期之后,双方没有续签合同,但仍然继续 ...
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前6个月期限内工作达不到单位要求的,单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的,单位就与张三续签三年的劳动合同,同时约定试用期6个月, 规定,在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的,需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿招录费用”的典型错误 ...
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年正式合同。2010年8月人事处与系里口头通知(好像要求本人签字了)说合同期满不再续签。但当时本人怀孕一个月多,合同顺延至2012年3月(哺乳期满)但在 续签了,但是当时我还有4个月到期。 2 当时说本人合同到期了不再续签,系里找的理由说是本人的教学评价不高,教学质量不升反而降低。但是本人查找了学校的 ...
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