的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请 商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及相关违约金的 ...
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二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位单方 单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向单位送达解除劳动合同通知。用人单位 ...
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原告进一步向本院明确，其基础为被告向原告发出搬迁告知书即擅自提前解除租赁合同的违约行为，原告不同意，因担心被告采取措施故采取贱卖的自救行为。 被告 并赔偿违约使用围墙的损失40,000元，依据不足，本院难以支持。同时，合同中并未约定合同到期后，被告应另行安置原告养殖场地，故原告要求被告合理安置其养殖 ...
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年1月31日止，每月工资为10500元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，原告提出续签劳动合同，但被告未有明确答复，2009年7月7日，原告收到被告退工 合同的意向，无法达成合同，故被告终止劳动关系，被告系合法解除劳动关系。即使补偿也只需补偿单倍工资。解除关系时，已提前通知，不需要再给代通金。 ...
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改造及装修费用要求按楼层分摊，初步估算每层需要分摊500万元左右。鉴于我们的承包租赁合同明年即将到期，两层改造费用需要分摊和缴纳，如果贵公司同意我公司继续长期 又没有房屋承租企业，更没有房租收入，故与华电公司下属单位签署了长期房屋租赁合同。我们认识到提前收取房租，未与贵公司汇报商议的方法不妥，在此深表 ...
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元，合同期限为2007年8月28日至2008年8月27日。合同到期后，双方又续签了劳动合同，期限至2009年8月27日，约定工资为1,160元。2009 十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数 ...
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仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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年6月18日和2009年8月10日两次发给城北学校《通知》，限期城北学校到其公司协商续签租赁合同事宜和支付拖欠的租金，且至2009年9月30日庆海公司 上诉称：一、一审判决认定事实不清，证据不足。(一)协议约定租期应认定为三十五年而非五年，合同未到期。众所周知，举办一所学校需要大量的金钱、精力和时间的 ...
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根据公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动 。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见 ...
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日到期，某百货公司拟于2011年6月20日通知谢某双方劳动合同到期后不再续签，但谢某于该日提交了医生建议休息三天的病历，故某百货公司决定于2011 年6月25日，这样就只需要支付劳动合同到期终止的经济补偿金5.5个月工资。可惜用人单位漠视法律对劳动者医疗期的保护性规定，强行提前于2011年6月24日 ...
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