企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批 但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动 ...
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不胜任工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到 能否适用本法呢？草案的规定不明确。 第二，本法施行前签订的劳动合同如果不符合本法规定的，是否需要重新签订？ 第三，本法实施前就形成了劳动关系但未签订劳动 ...
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认定应符合三个要件：1、用人单位确实需要并依法安排；2、劳动者有超时工作的事实；3、劳动者同意。但是，对于是否必须履行签字批准手续，与会代表存在争议。 张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某送达《 ...
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的权利与义务。代理环节中比较特殊的是保险代理人。关于保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系的问题，现已明确此关系不属于劳动关系。当然，对于劳动关系的 的变更往往需要用人单位与劳动者协商一致。关于劳动合同的签署，这里特别建议用人单位必须要求劳动者当场且亲笔签署。此外，在用人单位的日常管理中还存在着管 ...
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显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理，在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。二被告向本院提交了五组证据材料 合同关系的主张不予支持。至于2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止以后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系，应根据事实劳动关系的特征及本案的案情综合分析 ...
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一百六十五条第（二）项：“检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的”却没有法院是否同意的限制。 由此带来一个关于程序公正的问题，即控方是否应对 其每月支付六千元基本工资，其职务和两年任命等也按聘用协议履行。2006年合同到期后，高认为公司应向其支付7.5万元的股本金，于是于2006 年7、8 ...
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支付的100000马克中的40000。 二审法院在审理中认为，原告要想获得损害赔偿，需要证明：如果被告公开了正确的关于法律顾问所的信息，则原告可以和被告订立一个 看中企业的人力资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并即将离职等信息。 本案的关键是买受人接受了原来的供货合同、 ...
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协议、保荐机构和相关保荐代表人已经中国证监会注册登记并列入保荐机构和保荐代表人名单的证明文件、保荐机构向保荐代表人出具的由董事长或者总经理签名的授权书，以及与上市 （二）案件对公司本期利润或者期后利润的影响； （三）公司及控股子公司是否还存在尚未披露的其他诉讼、仲裁事项； （四）本所要求的其他内容。 ...
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案情；(二)案件对公司本期利润或者期后利润的影响；(三)公司及控股子公司是否还存在尚未披露的其他诉讼、仲裁事项；(四)本所要求的其他内容。11 报告并披露：(一)发生重大亏损或者遭受重大损失；(二)发生重大债务或者重大债权到期未获清偿；(三)可能依法承担重大违约责任或者大额赔偿责任；(四)计提大额资产 ...
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基本案情；(二)案件对公司本期利润或者期后利润的影响；(三)公司及控股子公司是否还存在尚未披露的其他诉讼、仲裁事项；(四)本所要求的其他内容。11. 关于公司最近一期的重大关联交易说明:包括关联交易的内部决策程序、合同及有关记录、实施结果及相关证明文件等；(七)关于公司最近一期的纳税情况说明；(八)半 ...
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