，认定劳务派遣机构未尽审核义务，属于违法终止。 二、劳动合同期满，具有法定顺延情形未顺延，终止合同应承担怎样的法律后果？ 根据《劳动合同法》第四十五条 关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-496334.html -了解详情
单位应当向劳动者支付经济补偿金。其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三，在 、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后 ...
//www.110.com/ziliao/article-492453.html -了解详情
，认定劳务派遣机构未尽审核义务，属于违法终止。 二、劳动合同期满，具有法定顺延情形未顺延，终止合同应承担怎样的法律后果？ 根据《劳动合同法》第四十五条 关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-162084.html -了解详情
是否适用《劳动合同法》第82条？ 答案是肯定的，《劳动合同法》第82条的目的，就是为防止用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，以致劳动者具体权利义务得不到 合同，但是在合同期满之后，已签的劳动合同已经履行完毕。劳动者在之后与用人单位发生的劳动关系，需要签订新的劳动合同来实现。所以未续签劳动合同，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-383180.html -了解详情
年10月与该员工签订了一年的劳动合同，并于2008年10月合同期满。 问合同到期后，如果单位不再续签合同，将如何补偿？ 答：根据《劳动合同法》 排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作一年，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-269021.html -了解详情
单位是否支付经济补偿？ 按劳动法规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第 续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据此条款，除非劳动者自己不愿意续签劳动合同，有固定期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246112.html -了解详情
合同期满，员工不续签，单位能办什么手续证明是员工自己不同意续签合同的，员工不能以此为由向公司申请经济补偿...
//www.110.com/ask/question-634510.html -了解详情
，最长一天工作15个小时，做了三年的三班倒，导致慢性肠胃疾病，不能再熬夜，向单位提出做日班。自从做日班开始小组组长就处处刁难，规定部门的人一直要加班， 在单位里没有劳动法，他就是法。 在离合同期满前3个月左右，组长以病假请太多理由，不再与我续签合同。今年8月份去单位谈合同的事，人力资源部说赔我4个月的 ...
//www.110.com/ask/question-625372.html -了解详情
我不想续签了.公司让我填张解除合同的表格.让我填的内容是.因合同期满.不在续签.还要我打三份不续签的报告.我拒绝了..有没有关系?因为我怕签了这个东西 了..这个赔偿有说有的。有说没的..但是我的同事..03年走出单位的时候.确实有钱赔偿.他也是自己不想签了.然后公司给了他一张现金支票.按一年一个月的 ...
//www.110.com/ask/question-524028.html -了解详情
网友疑问： 我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及索赔？ 律师解答： 一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-204291.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务