月至12月，被告共欠原告玻璃款208001元。3、虞城供电公司文件，证明经虞城供电公司领导研究决定，2008年3月10日解聘王中强的虞城前进广告 广告公司应服从虞城供电公司董事会的决议。虞城前进广告公司所有员工的使用、调动由虞城供电公司调配。虞城前进广告公司经营中应首先完成虞城供电公司指定的各项工作， ...
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努力，较好”字样。京华四方公司在余谦任职介绍中确认：工作时间2007年9月28日至2008年8月19日（此期间为试用期，由于直属领导离职，接任领导试用后 ，上诉人在一审庭审中曾当庭指出，任职介绍是被上诉人处心积虑从上诉人员工处骗取的，该证据不应作为认定事实的依据。该任职介绍中的内容系被上诉人事先用铅笔 ...
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或任命。第十八条表现突出的干部可以通过选聘的方式聘任到新的领导岗位上工作。选聘按照公司领导、组织人事部门或用人单位推荐人选、组织人事部门审核、征求公司主管 正、拉帮结伙、搞内耗、严重影响领导班子团结的；无正当理由拒绝执行上级指令或不服从工作调动的；因违反制度、失职、渎职，造成事故或经济损失，后果严重的 ...
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十五周岁，是公司的一名老员工，至今已经在公司工作了16年，前段时间因本人有病想请假回家看医生，被公司领导知道后就对我说我不适合在该岗位工作了，说担心 报告是一份员工离职申请，那边负责人在辞职理由那一栏辞退空格里打了勾，并说我不服从指挥），我现在就想问问，第一，我的保险他们应该怎样给我办才合理，如果补交 ...
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赔款额，令法律失去统一性及稳定性。这制度不适用于中国当是一件好事。 7.服从其他管辖区的判决 在美国五十个管辖区中，有一个州的公司法最突出，那就是 做到政企分开，但真正的控股权没有改变。 4.银行接管国企 日本公司的领导层都由员工内部晋升，外来董事几乎不存在，这与中国国有企业有很相似的地方。虽然国企 ...
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被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩 没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据； 2.被告的工资 ...
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为1万元，向张舒燕购入10％股份，公司实行董事会领导下的总经理负责制，魏文斌为公司总经理，全面负责公司日常工作事务。公司的董事会成员及聘任的经理等主要公司成员不得 负有责任，火灾的发生是操作不当造成的，那么和魏文斌平时对员工的规范操作和安全教育不够也是脱不了干系的。故请求：撤销一审判决，判令魏文斌承担 ...
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赔款额，令法律失去统一性及稳定性。这制度不适用于中国当是一件好事。 7.服从其他管辖区的判决 在美国五十个管辖区中，有一个州的公司法最突出，那就是 做到政企分开，但真正的控股权没有改变。 4.银行接管国企 日本公司的领导层都由员工内部晋升，外来董事几乎不存在，这与中国国有企业有很相似的地方。虽然国企 ...
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公司从业人员均应遵守下列规定：（一）严格遵守考勤制度，对承办工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应直言相告或以书面陈述。一经 另加处罚。第十七条本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特殊情况可安排串休。第十八条员工每日工作8小时，具体作息时间依季节 ...
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，损坏保险业形象；商业贿赂增加公司经营成本，造成资产流失，损害广大投保人和被保险人的合法权益；商业贿赂败坏社会风气，腐蚀党员干部和保险员工队伍。商业贿赂危害严重， 措施。要精心组织，周密安排，注意把握进程，及时排除困难，解决工作中出现的问题。（三）强化责任，严格监督。要建立严格的领导责任制和有效的工作 ...
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