与某劳务公司从2010年10月2日起存在事实劳动关系。某劳务公司对该裁决不服，便向本院起诉。上述事实，有当事人陈述、证人证言、意外伤害现场调查记录、长寿区 的组成部分。原告某劳务公司将自己在“光宇维多利亚”楼盘二期工程承包的土建劳务中部分外墙抹沙灰作业发包给韩某，虽然韩某是某装饰公司的员工，但因某劳务 ...
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胜锋律师代理本案。本案主要代理意见： 一、黄某不是上海某某物流配送有限公司广州分公司的员工，与上述公司没有劳动关系。 黄某系广州某人力资源服务有限公司的员工， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，法人与或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务过程中致人损害的，由该法人或其他 ...
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”候选名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现确有问题并查实的，市劳动关系协调委员会行使否决权。5、审定、表彰（12月21日-12月 ） 地址 联系人 联系电话 传真号码 园区（社区）内是否建立协调劳动关系三方机制（请在相应空格内打“√”） 是，员工方代表的产生途径或组织名称 企业方代表的产生 ...
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仲裁时效十几年，上诉人的诉求应予驳回，上诉人早在1995年即与原工具公司无劳动关系，上诉人在那时知道其权利受到侵害。多年来，上诉人与工具公司的 ，在此后的数年间，上诉人未对终止劳动关系提出异议。在一、二审审理期间，上诉人也未提供能够证明在上述期间具有不可抗力或其他正当理由从而导致时效中断的证据。因此， ...
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仲裁时效十几年，上诉人的诉求应予驳回，上诉人早在1995年即与原工具公司无劳动关系，上诉人在那时知道其权利受到侵害。多年来，上诉人与工具公司的 ，在此后的数年间，上诉人未对终止劳动关系提出异议。在一、二审审理期间，上诉人也未提供能够证明在上述期间具有不可抗力或其他正当理由从而导致时效中断的证据。因此， ...
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的发放、社会保险费缴纳等情况反映，可以认定梁钊和、梁健志与正恒公司在2003年9月解除了劳动关系。对于销售提成款的发放，双方口头明确约定了具体支付时间，且梁钊 日正恒公司通过银行转帐形式支付的，即使梁钊和、梁健志不承认与正恒公司有口头约定，但梁钊和、梁健志应当知道其工资支付周期，为此并不适用广东省高级 ...
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在他们所谓的网上发布的招聘信息来证明我不符合录用条件，以及他们让公司员工证明我在工作期间出错的证词。 最后仲裁判决认为考勤记录他们出示的是打印纸，他们无法 不符合录用条件的理由。而其他证人证言因为和公司有利害关系，而且部分证人的证词相互矛盾，且并不能证明与我有关。所以判决公司违法解除劳动关系，恢复劳动 ...
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他应如何证明自己曾是该公司的员工，拿回余下的工资？ 根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参照以下五类凭证 招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动部门建议，劳动者应妥善保留以上证据，一旦与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 ...
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岗位的继任规划并优先从内部提拔员工。 第二，国企既要严格遵守法律，也要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等 成员不同的作为整体的利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐治理 ...
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岗位的继任规划并优先从内部提拔员工。 第二，国企既要严格遵守法律，也要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等 成员不同的作为整体的利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐治理 ...
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