医药费和住院费自理，产假期间停止工资待遇，单位还可能给与女职工其他处分，这时候如果用人单位再解除劳动合同就太严厉了。 二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的 很大的篇幅来规范企业女职工在孕期、产期、哺乳期间的劳动法律保护。但值得注意的是，《女职工劳动保护规定》第十五条明确将违反计划生育规定的女 ...
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，但公司不意续延的除外。 第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)由员工 职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第 ...
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用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工权益保护的法律 《劳动法》的调整对象。但从立法精神看，我国确定《劳动法》调整范围的原则与“他雇”原则是一致的，“民非”应属《劳动法》的调整对象。劳动部门应当受理“ ...
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对已怀孕和正在休产假的女职工，应根据《女职工劳动保护条例》，按本档案工资一次性发给产假期间工资和哺乳期间的生活费，但产假期和哺乳期累计不得超过一年。另 均解除劳动关系。对已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的职工，原企业应与其解除劳动关系，新的用人单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。 ...
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。在求职过程中，为了获得工作机会，有些女职工在订立劳动合同时会选择隐瞒婚姻生育信息，并且即使劳动合同存在侵害其婚育权益的条款，也通常选择委曲求全。另外， 熟悉，在怀孕、生育、哺乳期间缺乏与用人单位的沟通和谈判能力，常常被动接受用人单位提出的不合法条件。女职工隐婚生育状态不应被解除劳动关系北京二中院法官 ...
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女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《上海市女职工劳动保护办法》第六条规定：各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其 现在不能任意调整Vivian的岗位、降低Vivian的工资，而且在Vivian以后的产期、哺乳期间，公司同样也不得随意调岗降薪。怀孕女职工的特殊保护规定还有 ...
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扩散的工作。第二十二条 用人单位对录用人员应当同工同酬，不得因性别、年龄、身体状况、户籍等原因设置不同的薪酬标准，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四章 就业服务和管理第二十三条 县级以上人民政府培育和完善统一 ...
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许可证照、内部管理制度、业务流程、财务管理制度和流程、对外重大合同签署的决策和流程、劳动合同管理、固定资产管理、知识产权管理等，并对之分别进行法律风险评估 四小时以内通知被拘留或逮捕人的家属或者他的所在单位。 5、采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施 各种强制措施都是有法定适用期限的期限， ...
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公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，并在产假届满之前调岗降薪，视为违反《女职工劳动特别规定》第五条，李毓提出解除劳动关系、索赔经济 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， ...
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与带教师傅联系等方式，关注其在帮教期间的表现。在两年的缓刑考验期里，金某某与其他学员同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与 、切实保护未成年人的合法权益的，保障未成年人的身心健康成长；适用的案件主要包括抚养权纠纷、解除收养关系纠纷、探视权纠纷、变更监护权纠纷等案件。 该制度试行后，社会观护员在 ...
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