没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同的次数十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的 ...
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没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同的次数十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的 ...
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劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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《劳动合同法》第十四条第一款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 ，无论初次就业的，还是再次就业的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同一般为长期合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失 ...
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合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同，将于2011年3月底到期。 那么，届时合同到期，是计算为已签订了两次 ...
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28日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，宏大公司应与张某签订无固定期限劳动合同。仲裁委 ...
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2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我想请问，连续订立二次固定期限 所规定的情况，用人单位不得无故不和劳动者签订第三次合同（无固定或有期限）我想请问，连续订立二次固定期限劳动合同，如果没有第三十九、第四十项所 ...
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本人于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，自2008年2月1日至2009年1月31日止。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动 第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动 ...
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《劳动法》第十四条第三点：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,应续订无固定期限劳动合同”。是劳动者与企业签了二次固定期限劳动合同之后，第三次应签无固定期限劳动合同，还是第二次开始就签无固定期限劳动合同？...
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签第三份合同，当时不懂劳动法就签字了，但是时候发现第三份合同仍然是两年期固定劳动合同，签订这份合同前公司未作任何提醒或者说明，感觉有意利用我们不懂法来误导签字。现在网上查了，好像第三份合同的话最好应该签订无固定期限劳动合同，但是我上次在不懂的情况下已经签字了第三份劳动合同，我 ...
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