，按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练期执行学徒期或熟练期制度，但不得违反规定延长学徒期用熟练期。大中专毕业生新分配到用人单位工作的， 外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；(五)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十一条 劳动者违反国家规定或劳动合同约定解除劳动合同对用人单位 ...
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应在被接收人员进入单位之日起15日内签订聘用合同。除新接收的复转军人和大中专毕业生按国家有关规定执行外，其他人员可以约定试用期，试用期最长不超过6个月 合同依法订立，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿 ...
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重要经营业务渠道，脱离原岗位未满两年者；(3)法律、法规和规章另有规定的。 11．实行聘用制后，聘用单位解聘人员，除法定不需要支付经济补偿金的情形 管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期 ...
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重要经营业务渠道，脱离原岗位未满两年者；（3）法律、法规和规章另有规定的。11．实行聘用制后，聘用单位解聘人员，除法定不需要支付经济补偿金的情形外 方实际造成的损失计算，除出资培训、保密等方面损失赔偿外，违约方承担的违约赔偿责任（含违约金、赔偿金）一般不得超过个人解除本合同前一年在聘用单位取得的货币性 ...
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根甘蔗才能挣回来啊。现在我想咨询的是：1、违约金是根据什么制定的，是单位自行随便定的，还是国家法律条文有规定的。2、中国法律条文有没有关于 10000啊）。谢谢！其实第一份就业协议书必须有就业单位、就业单位上级单位（卫生局）、学院、学校、毕业生本人都签字才完整，而上面只有我、就业单位、卫生局的签字盖章 ...
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实行试用期，试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生，按国家有关规定执行。第十二条聘用合同履行期可以固定，也可以不固定，或者按完成 ：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）在孕期、产期和哺乳期内的；（三）其他符合国家有关法律、法规规定条件的。受聘人因工负伤或者患 ...
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在乡镇公益性事业单位。综合设置精干高效的公益性事业单位，经费主要由财政保障。经营性服务单位实行市场化运作。按照国家规定加快建立乡镇事业单位人员社会保障制度。 缺口转嫁给村级组织，严禁村级组织擅自设立项目向农民收费，或采用押金、违约金、罚款等不合法方式约束村民、管理村务。加强村级财务管理，健全民主理财 ...
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条件，即违反合同时，应当向另一方支付5002000 美元（或相当数额的人民币）的违约金。 2.劳动争议的调解、仲裁和诉讼 尽管《劳动法》第七十七条 ，不得以任何方式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。 由此看来用强制性的 ...
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时候我考上了研究生，现在准备去读研。是否需要交纳违约金？一万元违约金是否超过了国家规定，如果要交，能不能少交一点？当时签三方的时候以为自己考不上了，所以没有和单位说有考研的打算，三方协议上也没有写有关考上研究生或者公务员的情况要如何处理。当时学校和学院都盖好章了，单位要我把 ...
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国家规定将捐资、赞助等费用与招生入学挂钩的，违反规定以各种名义向学生收取国家规定项目外的其他任何费用的。如“转专业费”、“赞助费”、“扩招费”、“定向 以及向违反协议，未到协议单位就业的毕业生收取违约金或以各种理由、名义向学生收取捐款的。3.义务教育阶段中小学不按“一费制”规定收费和擅自提高收费标准的 ...
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