时工作年限的计算，不适用医疗期、经济补偿金等计算。其中国有单位中的国有企业，仅指国有独资企业。7、填写过聘用制干部审批表、办理过聘用制干部审批 期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，聘用合同可以终止，但不得追索受聘人员的赔偿责任。聘用合同期满用人单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应当续订合同； ...
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发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，加大外资和民间资本参与国有企业改制改组的力度，以完善产权结构为重点，积极推行股份制。对已进行股份制改造 权力，履行职责，完善行政监督制度，做到有权必有责，用权受监督，侵权要赔偿。2004年7月1日《行政许可法》实施后，要严格依照《行政许可法》 ...
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劳动法〉若干问题的意见》劳部发〔１９９５〕３０９号）进一步规定：“在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也 申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿 ...
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舆论的压力。 关于中国养老保险制度改革项目的报告分析，在国家机关、事业单位和国有企业之间统一养老保险制度，有利于促进劳动力的流动、缩小部门差别、提高透明度；还 ，这是因为养老保险的缴费长期性在理论上的自然逻辑，尽管养老保险制度往往通过转制而建立，视同缴费和趸缴之存在阻隔了理论的自然逻辑，但是养老保险 ...
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劳动仲裁委员会裁决，原告不服仲裁委的裁决。请求判决被告惠安县燃料公司返还1200元并赔偿占用期间的利息损失，按银行同类贷款计率计算，自1999年7月6 提供依据。本院认为，福建省劳动局闽劳险(1994)013号文件《关于贯彻〈福建省国有企业职工基本养老金计发办法的改革方法〉的实施意见》第四条第一款第二 ...
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）。县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给以补贴（第65条）。国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限应当缴纳的基本养老保险费由 赔付、享受工伤社会保险待遇？如果因第三人原因造成伤害，工伤职工可否获得民事赔偿和工伤保险的双重赔付？工伤保险机构向工伤职工支付工伤保险待遇后可否获得 ...
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问题。其一，近几年来，随着改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大，使过去国有企业 仲裁机构等相关职能部门加强联动，将调解贯穿于工作的全过程，力求将矛盾解决在萌芽状态。对于在企业转制、改制中带有普遍性的历史遗留问题，要会同政府、企业工会 ...
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“四个放开、六个一样”的政策措施，打破限制，降低门槛，鼓励民营经济参与国有企业改革，进入金融服务、公用事业、基础设施、文化、卫生、体育等领域。 ，依法规范行政行为，强化行政执法监督，健全行政执法责任制、错案责任追究制和行政赔偿制度，做到严格执法、公正执法、文明执法。切实加强勤政廉政建设。认真贯彻落实《 ...
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，在无人起诉的情况下，法律没有规定任何主体提起诉讼来对违法行为提出停止侵害或赔偿请求。主要原因是，我们在建立新的规则之时，却没有建立起关于这些规则 和企业，为了地方利益、小集体利益，甚至个人利益，趁企业转制或中外合资等机会低价评估和出售国有资产，使国家利益遭受重大损失。而根据现行诉讼法将主体资格限制于 ...
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垃圾、排放污染物等损害他人合法权益的行为，有停止侵害、消除危险、排除妨害、赔偿损失的请求权。既然有实体法请求权，当然也就有诉讼主体资格。最后，要说明 ，另一个就是两极分化的扩大。确实值得认真总结教训。发生国有资产流失问题，是因为我们实施国有企业改制、转制之前，没有制定科学的、可行的操作规则，特别是一些 ...
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