。 二、文化事业单位改制为企业，应按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度要求，坚持从实际出发，采取多种改制形式。可改为公司制、股份合作制 按职工本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，计发标准按职工本人解除聘用(劳动)关系或批准辞职前12 ...
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由指标基础分、增长分和增量分加总确定，指标最低得分为零。增长分的计算公式为：报告期增长率?报告期最高增长率×基础分，其中最高增长率指各县区单项指标增长率 有：城市低保、百村开发式扶贫、人口出生率、农村初中学生辍学率、公教人员基本工资发放率、“两债”余额压缩率、金融风险事件发生起数、群体性越级上访发生起 ...
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贡献、城市低保、百村开发式扶贫、人口出生率、农村初中学生辍学率、公教人员基本工资发放率、“两债”余额压缩率、金融风险事件发生起数、群体性越级上访发生起数 得分由指标基础分、增长分和增量分加总确定，指标最低得分为零。增长分的计算公式为：（报告期增长率／报告期最高增长率）×基础分，其中最高增长率指各市单项 ...
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、技术、试验、警卫、消防、炊事和勤杂人员以及行政管理部门汽车司机等的基本工资，辅助工资和工资性质的津贴（包括副食品补贴、煤粮差价补贴、上下班交通补贴等）。不 建筑安装工程，也可以平方米为单位以金额（元）表示计取。六、间接费定额的计算基础，土建工程、炉窑砌筑工程以直接费或以定额人工费加机械费为计算基础， ...
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除以20.92（日）计算。日工资除以8小时为小时工资。 而我们的工资构成是这样构成的。 工资=实得工资+非实得工资。 实得工资=基本工资+加班工资（含 的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 ...
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作二十年计算，依此类推，每年发给一个月基本工资(包括基础工资、职务工资和工龄补贴)。停薪留职的科技人员应向原单位交纳留职金，第一年交纳原基本工资的20％ 予以保留。研究所在完成上级计划科研项目和横向委托项目以及本单位技术经济指标的前提下，应有计划地积极组织科技人员从事业余兼职或第二职业活动，纯收入分配 ...
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由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第七条 聘用合同应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式订立，并具备以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； 于一个月基本工资的经济补偿金。第三十六条 聘用单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人的本单位工作年限。 经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘 ...
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基本工资发放，闲置30天及以上者，按基本工资的70%计算工资；闲置60天及以上者按基本工资的60%计算工资，以次类推。 四．保险福利 第六条 甲方按 十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同。 第二十条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款， ...
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我与酒店签了合同，基本工资2330，加上全勤，福利津贴，每月工资3400，我想请问下： 1.我现在怀孕2个月，有医生开具的病假单，可以申请休保胎假吗？ 2.休保胎假的工资计算是怎么计算的呢，是按基本工资*80%计算，还是按当地最低工资标准1330*80%来计算呢？...
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可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间 基本工资的80%发放工资，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 ...
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