赔多赔少，是法官的权利，但是不能在法院确定构成侵权、当事人请求赔偿的时候，确定不予赔偿。 第二，确定是否赔偿精神损害抚慰金，并不是一定要受害人证明自己事实上 康员工：机器罚你站12小时》一文，成为大陆率先报道富士康公司普遍存在员工超时加班现象的媒体。嗣后，富士康旗下的深圳某企业以名誉侵权为由，将《第一 ...
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诉讼中的争议焦点为：被上诉人中高公司对直冷式压榨机轴瓦技术享有先用权的范围如何确定？围绕双方的争执焦点，上诉人王孝忠、上诉人知新公司在二审中 对上诉人王孝忠的“直冷式压蔗机轴瓦”实用新型专利(专利号为ZL00232522.5)是否享有先用权被上诉人中高公司对上诉人王孝忠的“直冷式压蔗机轴瓦”实用新型 ...
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食品法》。在产品召回方面，欧盟虽不像美国有明确的等级划分，但在确定食品是否安全或对健康有危害的问题上，欧盟在欧洲议会和欧盟理事会章程（EC）第 召回费用，包括：告知费用、运输费用、仓储费用、销毁费用、雇佣额外劳动力的费用、员工加班费用、重新配送费用、聘请专业顾问进行危机处理的费用，以及其它合理及必要的 ...
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或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。三、解除劳动合同是否都有代通知金很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n＋1”的经济补偿模式 的法律后果，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。四、“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者 ...
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总公司，该企业成立以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂于 职工办理了医疗保险。本院认为，本案的争议焦点为：1、周××的除名时间如何确定；2、沈阳××纸箱厂应否为周××办理养老保险、医疗保险。本案经审理 ...
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工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 （法释[2004]8号 合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第 ...
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的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后如果是在赶不走他的话 时候， 首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。（3）、实在不行的话，向领导说明情况， ...
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发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额 定期对考勤记录做单位检核或员工确认以固定证据。就值班制度而言，一是需要明确本单位值班的概念以区分于加班，减少不必要加班发生；二是对于值班制度的 ...
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，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数 解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《 ...
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57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14 解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《 ...
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