四条用人单位依法享有招聘人才自主权。用人单位招聘人才可以选择下列方式进行：（一）委托人才中介机构代理招聘；（二）通过人才交流会招聘；（三）通过新闻媒体发布启事 等有效证件和本人履历材料。第十九条应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或者与原单位签订的合同，办理有关手续；对符合规定或者合同约定的， ...
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市、县、区仲裁委员会根据人事管理权限，负责管辖本行政区域内事业单位发生的人事争议案件。第十二条 省仲裁委员会管辖的案件，可以委托市、县、区仲裁 可以放弃或者变更仲裁请求，被申请人有权提出反请求。第二十一条 仲裁庭处理人事争议应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明 ...
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工作人员，负责办理仲裁委员会的日常事务。第十二条仲裁委员会可以聘请熟悉人事管理工作，熟知人事法律、法规的人员、专家、学者、律师为专职或兼职仲裁员。兼职 决定开庭仲裁的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点书面通知当事人或其委托代理人。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的， ...
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四条用人单位依法享有招聘人才自主权。用人单位招聘人才可以选择下列方式进行：(一)委托人才中介机构代理招聘；(二)通过人才交流会招聘；(三)通过新闻媒体发布启事招聘；( 有效证件和本人履历材料。第十九条应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或者与原单位签订的合同，办理有关手续；对符合规定或者合同约定 ...
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的名称、组织机构和符合开展人才市场中介服务活动要求的场所、设施和资金；(二)有受过人事管理专业培训的5人以上的专职工作人员；(三)有组织章程和管理 省、市有关规定执行。第十八条用人单位招聘人才应通过下列方式进行：(一)委托人才市场中介机构进行招聘；(二)通过人才市场的各项交流活动进行招聘；(三)在新闻 ...
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（五）组织行业培训工作，开展国内外经济技术交流与合作。（六）承担政府和会员委托的其他工作。第十条社团的义务（一）执行国家和交通部关于社团工作的方针、 行业报告或行业政策建议。（六）社团涉外活动，按照国家和部外事管理规定执行。第二十二条人事管理（一）社团使用社团编制，不定行政级别，社团专职工作人员实行 ...
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，人事人才工作在深化改革和制度创新中，把建立与市场经济相配套的人事管理体制和整体性人才资源开发结合起来，不断拓展工作领域，由国有经济转到整个国民经济，由城市 及留学人员专业团体以自己的专业和专业团体的优势，通过兼职、合作或接受国内委托研究，创办企业、讲学、交流、咨询、考察、中介服务等形式，为促进国家 ...
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党中央、国务院关于发展文化事业的一系列重大决策，遵循文化行业专门人才成长的规律，理顺人事管理体制，改革用人和分配制度，为文化事业的繁荣和发展提供强有力的组织保证和 离岗培训等方式促进内部转岗，也可采取由单位、行业或委托政府人才中介机构等多种方式对未聘人员集中管理，促进未聘人员的转岗安置。对因受职业限制 ...
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任免程序，由董事长或总经理签发聘任和解聘文件。（三）财务预决算工作程序。董事会委托经理组织人员拟定公司年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案，提交董事会，由 后，按照有关规定进行审计，并向董事会报告或向经理办公会通报。（二）人事管理工作程序：经理在提名公司副经理、财务负责人时，应先征求公司党组织和 ...
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争议当事人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护正常的人事管理秩序，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。关联法规： 代理人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第二十一条仲裁委员会决定受理仲裁申请的，应当在７日内 ...
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