存在一定争议。一种观点认为，因教师法对于教师与事业编制学校之间的争议有特别规定，法院不应受理此类案件。另一种观点认为，由于最高法院规定未将教师与学校 应严格按照最高法院规定，仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生 ...
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大学附属中等专业学校(以下简称中等专业学校)员工，现要求中等专业学校公布职称晋级(工资晋级)的相关信息，并按正常程序(惯例)给予晋级职称和工资。原审法院审理后认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人民法院受理人事争议案件的范围，现袁某某的诉讼请求显然不在该规定的 ...
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说明：人文社会科学学院考核原告2002年11月27日至2002年12月31日期间的工作为合格。2003年3月10日，被告召开考核委员会2002年度考核会议， 《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议；当事人对依照国家有关 ...
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平顶山市繁荣街13号楼14号。上诉人平顶山市特殊教育学校与被上诉人孙俊英人事劳动争议纠纷一案，湛河区人民法院于2010年4月15日作出（2009）湛民初字第 仅限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。既然被上诉人自1994年10月已经与上诉人之间终止了人事关系。而诉讼提出的 ...
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，支付节假日加班工资60000元。 本院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。当事人对依照国家有关规定设立 ，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长 杨伯强 审判员 张胜旺 审判员 ...
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工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”双方的人事关系受相关的劳动法律、法规调整，双方 中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”刘××申请仲裁时要求的养老保险、医疗保险、失业保险，均属社会保险范畴，按照上述法律规定，××局 ...
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)第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》 在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。 三、 ...
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同年5月5日公开开庭进行了审理。原告罗××及其委托代理人张×、被告上海市××研究所的委托代理人沈××到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人协商一致，同意延长简易程序 工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，即此时起发生的上述争议方可通过仲裁及民事途径解决 ...
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人起诉请求确认双方不存在人事关系，而原审判决恢复双方人事关系已超出了当事人的诉讼请求，程序违法。请求撤销原判，改判确认上诉人与被上诉人从1995年12 规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，《最高人民法院》进一步明确规定：“‘适用 ...
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本院依法组成由审判员明月担任审判长，代理审判员李丽(主审)、代理审判员王雪征参加的合议庭审理了本案，本案现已审理终结。经审理查明，上诉人于1984年3月 》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定。故其双方纠纷受劳动法调整，根据《中华人民 ...
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