分别为上年度本市职工社会月平均工资的百分之五十、百分四十、百分之三十。第十四条 工伤职工因职业康复、恢复或者补偿功能所必须安置的辅助器具 条件按照国家有关规定执行。定期抚恤金的标准为：配偶每月按照本市上一年职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养直系亲属每人每月按照百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人 ...
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登记、变更登记、上年度验证等情况；(二)参保人数增减变化情况；(三)申报缴费工资、缴纳工伤保险费情况；(四)社保机构规定的其他内容。第十五条 社保机构的登记部门 、工伤职工或其亲属提供的材料，核对相关信息，调整或恢复其工伤保险待遇。第六十六条 享受工伤保险待遇人员对待遇调整金额有异议，提出重核时，社保 ...
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基金总额中提取2％至4％作为管理费。管理费的开支项目为：(一)管理工伤保险工作人员的工资、福利以及生活补贴；(二)业务费、宣传费；(三)必要的设备购置费；(四)对工伤 对虚报多领的，必须追回多领款项，并可停发1个季度工伤保险待遇。对于经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按《职工奖惩条例》及国家和省 ...
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登记、变更登记、上年度验证等情况；(二)参保人数增减变化情况；(三)申报缴费工资、缴纳工伤保险费情况；(四)社保机构规定的其他内容。第十五条 社保机构的登记部门 、工伤职工或其亲属提供的材料，核对相关信息，调整或恢复其工伤保险待遇。第六十六条 享受工伤保险待遇人员对待遇调整金额有异议，提出重核时，社保 ...
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工伤事故以后，因其肩胛骨粉碎性骨折及头皮挫裂伤，加之申请人身体状况极差，恢复情况很不好，停工留薪期间一直处于生活不能自理状态。被申请人从未派专人 伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。” 本案申请人的工伤伤残等级为八级(劳动能力鉴定结论通知书予以佐证)，故一次性伤残补助金 ...
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明确：不论何女士的收入表现为何种形式，只要最终为何女士所得，均应构成其遭受工伤前的工资福利待遇。因此，某公司对此项服装费也负有向何女士进行补足的责任。 上述 职工本人。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交 ...
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提交工伤认定申请书,12年10月9日被正式受理,12年10月29日发给了我工伤认定书,当天劳动能力鉴定委员也发给我时间为2012年7月18日至2012年11 我现在伤愈了要求恢复我工作,要求公司支付我的医疗费,看病和跑工伤认定鉴定仲裁的交通费,补发从12年8月17日开除我那天到现在的工资和保险 能不能 ...
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用人单位补足差额。 第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分 和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十 ...
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152天，住院期间所有医疗费用原告已经支付，原告为此工伤事故扣除被告当年8月份工资2405元，当月实发工资为1245元。2011年3月10日，经江西省劳动 并不高，作为身体受到伤害的被告理应得到相应的营养补助，使身体得到尽快的恢复，代理人认为也是合情合理，因此，也应参照人身损害的标准计算营养费，对于 ...
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构成六级伤残。后原告向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪工资差额、一次性伤残补助金差额、经济补偿金共计24561.40元，经仲裁，于2009年9 补助金的问题。《河南省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人 ...
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